Руководитель отдела подбора персонала

ООО «Газпром межрегионгаз ЕЦРК» – это единый центр по работе с клиентами (ЕЦРК), входящий в структуру ООО «Газпром межрегионгаз».

Компания учреждена 15 августа 2024 года, локализована в Великом Новгороде. На данный момент ведётся активный подбор и подготовка высококвалифицированного персонала.

Одна из ключевых функций центра по работе с клиентами – консультирование граждан и сбор обратной связи по вопросам газоснабжения.

Деятельность единого центра по работе с клиентами запускается во всех субъектах Российской Федерации. На первом этапе перевод на централизованное обслуживание клиентов планируется в следующих регионах: Новгородская, Ярославская, Владимирская, Псковская, Самарская, Ульяновская, Тюменская области, а также Чувашия, Кабардино-Балкария, Ингушетия, Чечня, Мордовия, Республика Марий Эл и Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий автономные округи.

Планируемая численность компании до конца 2025 года составит более 250 сотрудников.

Обязанности:

• Организация и контроль бизнес-процесса - подбор персонала на массовые должности дочерних обществ Группы Компаний Газпром межрегионгаз;

• Руководство командой рекрутеров, координация и оценка их работы, развитие профессиональных навыков;

• Организация взаимодействия с дочерними обществами по вопросам подбора персонала;
• Оценка используемых и разработка новых методов и источников привлечения персонала;
• Автоматизация процессов подбора;
• Разработка и контроль SLA.

Требования:

• Высшее образование;

• Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;

• Успешный опыт подбора специалистов на массовые должности и среднего звена;

• Опыт работы в ОЦО будет являться преимуществом;

• Активная жизненная позиция, инициативность, целеустремленность, отличные коммуникативные навыки,умение выстраивать эффективное взаимодействие, гибкость, ориентация на изменения, хорошие управленческие навыки, умение работать в команде.

Условия:

• Интересная работа в стабильной, крупной Компании;

• Комфортные условия труда;

• Ежемесячное и годовое премирование;

• Возможности для профессионального роста и развития;

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом;

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальное оформление, белая заработная плата;

• Корпоративное обучение;

• ДМС;

• Профсоюз;

• Частичная оплата детских садов, туристических и санаторно-курортных путевок сотруднику и членам семьи;

• Материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака;

• Корпоративные мероприятия.