Ведущий инженер производственного отдела

Обязанности

• формирование и ежемесячная актуализация производственной программы Филиала по строительству скважин на год, с учетом факта предыдущего месяца, планом на следующий и прогнозом до конца года;
• формирование оперативных графиков на месяц и согласование их с проектами, руководством Филиала и центральным офисом, а также их отслеживание, с целью анализа выполнения проектных сроков;
• анализ технико-экономических показателей: контроль ведения учета фактической проходки в целом по Филиалу и в частности по каждому объекту (скважине) в программном комплексе 1С:УПП, контроль учета фактически затраченного времени на бурение каждого объекта (скважины) в программном комплексе 1С:УПП, а также анализирует фактическую коммерческую скорость бурения по каждому объекту (скважине).
• контроль актуализации графиков глубина-день технологическим отделом Филиала и графика работ по освоению/испытанию/КРС геологическим отделом на планируемую дату с учетом фактического баланса календарного времени бурения;
• подготовка отчета по отклонению от оперативного графика и от БДР (сутки, метры), а также обоснование отклонений;
• выполнение поручений по направлению Проектного управления касающиеся анализа физических показателей (проходка, сутки бурения, НПВ, коммерческая скорость).

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работе не менее 1 года.
• Знание технологии строительства нефтяных и газовых скважин, конструкцию скважин, технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы оборудования, инструмента, аварийного инструмента, приспособлений, правила их технической эксплуатации.

Условия

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны;
• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• компенсация питания;
• график работы 5/2 (пн-пт с 8:00 до 17:00)
• Место работы: г. Астрахань, ул.Тургенева, 10.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь при рождении ребенка;
• Материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• Материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• Материальная помощь многодетным работникам на ребенка, при поступлении в первый класс;
• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• Новогодние подарки детям.