HR Business Partner

Ищем опытного управленца, готового активно поддерживать развитие бизнеса через эффективное управление персоналом перерабатывающего предприятия

Обязанности:

• Формирование бюджета, разработка и внедрение конкурентных стратегий оплаты труда, бонусов и социальных пакетов.
• Создание эффективной системы мотиваций и премирования, ориентированной на достижение стратегических целей компании.
• Регулярный мониторинг уровня зарплат и условий трудоустройства в смежных отраслях.
• Предоставление рекомендаций линейным менеджерам.
• Организация регулярных исследований удовлетворенности сотрудников условиями труда и разработкой мероприятий по повышению лояльности и вовлеченности.
• Выявление причин увольнений, разработка мер по снижению текучести персонала, улучшение удержания талантливых специалистов.
• Поддержка процессов рекрутинга и ориентационных мероприятий для новичков, контроль качества найма и адаптации.
• Участие в развитии профессиональных навыков сотрудников через внутренние и внешние мероприятия.
• Систематический сбор и обработка данных о расходах на персонал, оценка экономической целесообразности применяемых решений.

Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент).
• Профессиональный опыт работы на позициях HRBP или аналогичных должностях минимум 3–5 лет с опытом разработки компенсаций и льгот.
• Глубокое понимание механизмов формирования системы оплаты труда и стимулирования сотрудников.
• Способность вести переговоры и выстраивать конструктивные коммуникации с высшим руководством и линейными менеджерами.
• Уверенное владение специализированными инструментами для обработки данных и финансовой аналитики.

Условия:

• Работу в динамично развивающейся и стабильно растущей компании.
• Высокая оплата труда и прозрачные условия премирования.
• Релокационный пакет (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи), Свердловская область.
• Регулярные возможности повышения квалификации и профессионального развития.