Экономист в отдел экономики труда и материальной мотивации

Ищем в команду Отдела экономики труда и материальной мотивации экономиста по труду, имеющего опыт работы в крупных компаниях от 2-х лет.

Чем нужно будет заниматься:

• Вести штатное расписание подразделений.

• Согласовывать заявки на перевод сотрудников, заявки на подбор персонала, офферы для кандидатов — на соответствие бюджету, диапазонам ФОТ и т. п.

• Консультировать рекрутеров и руководителей подразделений: по вакансиям, свободным ставкам, плановой численности, структуре заработной платы.

• Участвовать в подготовке изменений оргструктуры (согласование с руководителями, отражение изменений в штатном расписании).

• Согласовывать запросы подразделений на изменение штатного расписания в части добавления, изменения должностей.

• Проводить изменения структуры зарплат и массовые и/или единичные изменения заработной платы у сотрудников — проверка на соответствие бюджету, финансовым критериям и правилам.

• Готовить аналитику, связанную с должностями или заработными платами в курируемых подразделениях.

Что важно для нас

• Вы имеете опыт работы экономистом по труду, опыт ведения штатных расписаний или опыт проверки начисления премий от двух лет.

• Вы аккуратны и умеете концентрироваться, проверяя большие объемы данных.

• Вы нацелены на развитие в направлении администрирования системы оплаты труда и оргструктуры. Вам интересны задачи из области бюджетирования и мотивации.

• Вы уверенно владеете Excel.

От нас

• Культура открытых дверей и крепкие горизонтальные связи.

• Живое профессиональное комьюнити, в котором ценится инициатива и желание улучшать существующие процессы.

• Интересные задачи, связанные с аналитикой и оргструктурой. Возможность помогать руководителям подразделений при реализации ими управленческих решений, своевременно подсвечивая им риски и возможности со стороны системы оплаты труда.

• Гибридный формат работы. Офис на ул. Народной Воли, 19А.

• Прозрачная квартальная система премирования с понятными целями и KPI.