Менеджер по подбору персонала

Мы – динамично развивающийся, интегрированный агрохолдинг, на рынке с 2020 года, общая численность работников более 3000 чел.

Сфера деятельности агрохолдинга: растениеводство и овощеводство; животноводство и птицеводство; переработка и хранение зерна; комбикормовое производство; масопереработка и картофель фри.

В связи с развитием и реализации новых HR-проектов компании, приглашаем присоединиться к нашей команде:

«Менеджера по подбору персонала»

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупном стабильно растущей агрофирме;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата;
• Обучение, по профессиональному повышению квалификации – за счет компании, карьерный рост;
• Возможность применить свои экспертные знания на базе крупной компании;
• Корпоративные мероприятия, подарки на праздники сотрудникам и детям;
• Предоставление отпусков 2 раза в год, по две недели;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 (все праздничный дни – выходные).

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы на аналогичной должности – не менее 2-ти месяцев (обязательно);
• Умение работать и закрывать вакансий разного уровня, знание эффективных инструментов подбора персонала;
• Самостоятельны, проактивны, влечены профессией и заряжены на результат;
• Свободное владение ПК, MS Excel, Word и другими программами;

ОБЯЗАННОСТИ:

• Ведение полного цикла подбора персонала по закрытию вакансий, от обработки заявки до вывода нового сотрудника;
• Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений и составление портрета кандидата;
• Размещение вакансий на job-сайтах и других платформах, грамотное составление описания вакансий в соответствии с запросами;
• Обработка откликов/звонков кандидатов, при необходимости осуществление поиска в холодную;
• Проведение аналитики резюме, презентация вакансий, телефонных переговоров (интервью), с потенциальными кандидатами;
• Организация, сопровождение и проведение очных собеседований совместно с руководителями подразделений;
• Сбор обратной связи от руководителей и кандидатов, согласование условий труда, вывод кандидата на ИС;
• Ведение базы кандидатов, формирование резервов, работа с таблицами и СРМ системами;
• Осуществлять анализ рынка труда, резюме, вакансий, условий, мотивации и заработной платы;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании: руководителями, кадровой службой, службой безопасности;
• Ведение отчетности и анализ статистики для улучшения бизнес процессов.

Откликайтесь на нашу вакансию, и давайте делать крутые проекты вместе!