Мастер смены на стекольное производство

Прошу обратить внимание, отклики рассматриваются только при наличии полного резюме , с указанием актуального опыта работы по профилю.

Компания "ЮГРОС" основана в 1995 году. Является одним из крупнейших предприятий Краснодарского края в области изготовления изделий из стекла и зеркал. Только за последние три года мы изготовили более 8000 тонн продукции. Наши клиенты - частные лица и крупные компании из Краснодарского и Ставропольского края, Ростовской области, Адыгеи и Крыма.

Обязанности:

- организация выполнения сменного задания , оперативное управление персоналом смены;

- обеспечение соблюдения технологических режимов производства;

- обеспечение соблюдения технических требований по эксплуатации оборудования;

- обеспечение соблюдения норм расхода материалов;

- учет и управление неликвидами в производстве;

- обеспечение соблюдения графика планово-предупредительных ремонтов (ППР) оборудования;

- обеспечение соблюдения правил охраны труда (ОТ);

- формирование производственного отчета за смену;

- высшее или среднее специальное техническое образование;

- знание, понимание и практические навыки применения методов командообразования и стимулирования производственного персонала, навыки делегирования задач;

- готовность к работе в многозадачном режиме, предполагающей взаимодействие с большим количеством сотрудников, стрессоустойчивость, ответственность;

- опыт работы мастером, начальником цеха или технологом в стеклообработке или на мебельном производстве,

- наличие положительного практического опыта в стеклообработке или мебельном производстве,

- уверенный пользователь офисных программ, 1С желательно,

- навыки самостоятельной расстановки приоритетов и планирования задач.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Отпуск, больничный, спец. одежда, ежегодное мед. обследование;
• 2/2 по 12ч; ( дневные и ночные смены)
• Своевременная оплата труда два раза в месяц;
• Испытательный срок 1-2 мес. в зависимости от квалификации;
• Прогрессивная, прозрачная система оплаты труда.