Аналитик KPI и мотивации

Почему мы?
• АСГ — это:
️ 2 современных завода (Омск, Подмосковье) и бренды, которые знают в России и за рубежом: : «Пять Озер», «Хаски», «Белая Березка»"
30 лет на рынке = стабильность + динамичное развитие (идеальный баланс для аналитика).

Ценности, которыми мы живем:
— #Непрерывное развитие → Бюджет на обучение и доступ к отраслевым данным.
— #Сила команды → Работаешь с топ-менеджерами и HR-дирекцией.
— #Страсть к результату → Твои отчеты влияют на мотивацию тысяч сотрудников.

Мы предлагаем:
• Конкурентная зарплата.
• Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса;
• Ценностная среда, позволяющая получить опыт работы в федеральной FMCG-компании;
• Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой;
• Современный офис в ТОЦ Фестиваль с видом на город + оборудованный coffee room с бесплатным кофе, чаем, сладостями и фруктами
• Гибридный формат работы;
• Расширенный ДМС, скидки на продукцию сотрудникам компании, бесплатная онлайн библиотека и многое-многое другое! :)

Твой функционал – где твоя аналитика будет менять правила игры:
Ты – архитектор мотивации
• Создашь "пульт управления" премиями: от ежемесячных расчётов до годовых бонусов
• Разработаешь мотивационные карты – чтобы каждый сотрудник видел путь от усилий к вознаграждению
• Построишь библиотеку KPI – единый "словарь успеха" для всех подразделений
️ Ты – детектив эффективности
• Раскроешь истории за цифрами: почему в цеху "Хаски" стабильно бьют рекорды, а логисты "Белой Березки" всегда в плюсе
• Превратишь сырые данные в инсайты: минимум/максимум/среднее – и что стоит за этими цифрами
• Создашь "фоторобот идеального сотрудника" через анализ задач: рутина, развитие, ключевые показатели
⚡️ Ты – инноватор процессов
• Визуализируешь данные так, чтобы даже гендир за 30 секунд понял всё самое важное
• Поможешь внедрить AI-решения: например, прогнозирование turnover на основе динамики KPI
Ты – связующее звено
• Участвуешь в "зарплатных обзорах" – твои расчёты влияют на доходы сотен людей
• Анализируешь HR-метрики в связке с производством и продажами – видишь бизнес целиком
• Станешь проводником между цифрами и людьми: объяснишь сотрудникам, как "читать" свою мотивацию.

Мы ждём от кандидата:
• Умение превращать данные в решения: от выявления проблем до внедрения изменений.
• Техническую подкованность (Excel, Power BI) и желание автоматизировать рутину.
• Проактивность — вам предстоит не просто считать, а менять систему мотивации».

«Мы ищем не просто аналитика, а соавтора нашей эффективности. Если ты готов считать так, чтобы мотивировать, — ждём твоё резюме!»