UX/UI-дизайнер (СТМ)

О компании

Наша компания специализируется на разработке печатной продукции на английском языке. Мы создаем визуально обучающие наборы, настольные игры и карточки для запоминания.

Кого мы ищем

Ищем UI-дизайнера, который будет улучшать внешний вид упаковки и изображений в карточках товара наших продуктов. Ваша задача — делать так, чтобы продукция выглядела максимально привлекательно, вызывала доверие и желание купить. Нам нужен дизайнер, который умеет думать как маркетолог, предлагать гипотезы и тестировать их на практике.

При этом в команде уже есть графический дизайнер, который берёт на себя реализацию готовых концепций и доработку материалов. Ваша роль — генерировать и проверять идеи.

Обязанности

• Анализ текущих карточек продуктов и упаковок с точки зрения визуального восприятия и пользовательского опыта;

• Генерация идей и гипотез по улучшению дизайна (в том числе главных изображений, инфографики, композиций и цветовых решений);

• Разработка концептов и макетов для A/B-тестов;

• Формулировка технических заданий для графического дизайнера;

• Участие в формировании визуального стиля продуктов и бренда;

• Взаимодействие с редактором и дизайнером: обсуждение концепций, сбор обратной связи, адаптация под ЦА;

Требуемые навыки и качества

• Опыт работы в дизайне от 1 года (будет плюсом опыт с упаковкой, инфографикой или карточками);

• Владение Figma и Adobe Photoshop / Illustrator;

• Умение работать с референсами и подбирать визуальные решения под конкретную задачу;

• Базовое понимание принципов маркетинга и психологии восприятия;

• Готовность экспериментировать и искать решения, которые влияют на результат;

• Умение формулировать чёткие ТЗ для дизайнера и проверять исполнение;

• Ответственность и внимательность к деталям;

• Английский язык — на уровне чтения и понимания базовых терминов.

Условия работы

• Полностью удалённый формат сотрудничества;

• Работа над реальными, востребованными продуктами с широкой аудиторией — ваши идеи и решения увидят десятки тысяч покупателей;

• Гибкий формат занятости: рассматриваем как частичную, так и полную занятость — обсуждается индивидуально;

• Конкурентная оплата в зависимости от опыта и объёма задач — на уровне рыночной;

• Прозрачный процесс найма:

  1. Отклик с портфолио

  2. Небольшое тестовое задание

  3. Обсуждение условий

  4. Выход на работу