Эксперт по сертификации

Кто мы?

ООО «ИнфоВектор» — экспертная компания в сфере технического регулирования и разрешительной документации. С 2018 года мы сопровождаем производителей и импортеров по всей России и странам ЕАЭС, помогая им выходить на рынок на законных основаниях.

Нам доверяют такие промышленные и производственные лидеры как ЗНГА Анодъ, Камский Кабель, Ревитех и десятки других. Мы — системный партнёр, ориентированный на результат и долгосрочное сотрудничество. Сейчас мы в поиске Эксперта по сертификации, который не нуждается в микроменеджменте и готов взять под контроль проекты любой сложности.

Чем вы будете заниматься:

• Работать с тёплыми и холодными лидами: выявлять потребности, предлагать решения, закрывать сделки;

• Полное сопровождение клиентов по вопросам сертификации и декларирования продукции (в соответствии с ТР ТС, ГОСТ Р, СГР и др.);

• Диагностика потребностей бизнеса, подбор оптимальной схемы подтверждения соответствия;

• Координация процесса оформления: взаимодействие с лабораториями, органами по сертификации, экспертами и подрядчиками;

• Контроль сроков, статуса и качества исполнения работ;

• Ведение проекта в CRM: от первичной заявки до выдачи документов и постсопровождения;

• Работа с нормативной базой и технической документацией;

• Консультационная поддержка клиентов, в том числе по смежным вопросам (разработка ТУ, СТО, паспорта, маркировка, регистрация в реестрах и пр.).

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в сфере продаж не менее 3 лет;

• Уверенно работает с CRM-системами, знает цикл сделки, привык к работе с KPI;

• Умеет грамотно коммуницировать с клиентами — как в деловой переписке, так и лично;

• Работал с В2В-клиентами, понимает специфику взаимодействия с производственными, торговыми или импортными компаниями;

• Готовность обучаться продукту — в сертификации много нюансов, но всему научим;

Что мы предлагаем:

• График работы: ПН–ПТ с 09:00 до 18:00, офис в центре Перми;

• Рабочее место с полным оснащением и оборудованной кухней;

• Введение в специфику внутренних процессов компании, постоянная поддержка руководителя отдела;

• Участие в обучениях, внутренних воркшопах, отраслевых семинарах;

• Корпоративная культура с акцентом на развитие, уважение и честность;

• Прозрачная система мотивации: оклад + KPI + премии за результат;

• Бонусы, подарки, внутренние мероприятия, поддержка в жизненных ситуациях;

• Полис ДМС — после 1 года работы в компании.

  Важно:

  Мы работаем в высокорегулируемой и экспертной области, поэтому при отклике просим в сопроводительном письме кратко ответить на вопрос:

  «Что такое в вашем понимании ГОСТ»

  Это поможет нам быстрее провести первичный отбор