Заместитель финансового директора (E-commerce)

Заместитель финансового директора (E-commerce)

Опыт от 3-5 лет

Москва
Полная занятость/удаленный формат

ИП Кузьменко - e-commerce-компания с амбициями масштабирования и высокой планкой эффективности. Работаем на маркетплейсах в сегменте домашней одежды и белья. У нас бизнес, в котором каждая цифра - инструмент роста, а решения принимаются на основе данных.

В команде - сильные профессионалы, ориентированные на результат. Мы ценим самостоятельность, ясную коммуникацию и стремление к развитию. Сейчас в фокусе - автоматизация процессов и усиление ключевых бизнес-функций.

Что мы предлагаем

• Реальное влияние на рост прибыли
• ЗП от 150 т.р. до 300 т.р. (конечный уровень обсуждается после собеседования)
• Стратегическую роль - партнер собственника и участие в управленческих решениях
• Чёткие KPI и зона ответственности
• Возможность автоматизировать финансовый учет
• Оплачиваемое повышение квалификации через год, в зависимости от достигнутых результатов

Кого мы ищем

• Финансового лидера с опытом от 5 лет в e-commerce/retail/IT, который:
• Управляет ДДС, бюджетами и ROMI с точностью до деталей
• Превращает цифры в решения и действия
• Думает как собственник, действует как партнер
• Спокойно и ясно доносит выводы, умеет убеждать
• Владеет Excel, 1С/Google Sheets, BI-дашбордами

Чем предстоит заниматься

• Построением прозрачной финансовой модели и weekly forecast

• Автоматизацией финансового учета, созданием BI дашбордов

• Подготовкой своевременной и достоверной управленческой отчётности
• Бюджетированием с отклонением факта от плана не более ±3%
• Контролем и оптимизацией расходов, в том числе контролем ОК (отсутствие ошибок в расходах)
• Привлечением финансирования на выгодных условиях
• Управлением денежными потоками (ДДС), исключением кассовых разрывов и повышением доходности
• Анализом эффективности вплоть до SKU и категории
• Расчётами и инициативным участием в управленческих решениях: от налогов и инвестиций до сценариев по ключевым вопросам
• Обеспечением финансовой устойчивости компании

Работа предполагает высокую самостоятельность и быструю реакцию на изменения. Это не «контроль и учет», это - управление и результат.

Как выглядит путь в нашу команду:

Отклик на вакансию;

Онлайн собеседование с HR;

Тестовые задания;

Онлайн собеседование с руководителем;

Оффер, выход на работу

Будем рады познакомиться на собеседовании!