IT-рекрутер

TL;DR: Мы стартуем с «чистого листа» — закрыл пару позиций → стал лидом → через 6-12 месяцев руководишь направлением.

О нас коротко

• Старт-ап со скоростью scale-up. 2025 — год, когда мы формируем ядро команды: все процессы и инструменты строятся вместе с тобой.

• Клиенты — крупные российские и зарубежные аутсорс-/аутстафф-интеграторы: Java, Go, Python, React, DevOps, QA, BA, PM и др.

• Вакансии: по некоторым позициям конкуренция высокая, но есть и эксклюзивные заявки, которые получает только Omega.

Что ты будешь делать

Вести полный цикл подбора middle/senior инженеров (search → offer → follow-up 90 дней).

Искать кандидатов в LinkedIn, GitHub, Telegram, Reddit и где угодно ещё — креатив приветствуется.

Плотно работать с клиентским стейкхолдером: обсуждать бюджет, стек, дедлайны.

Строить аналитику time-to-hire, quality-of-hire — вместе поднимаем дашборды в Notion/Power BI.

Развиваться: помогаешь нанять первых коллег → становишься Team Lead / Head of Recruitment.

Выбери формат работы

Формат Что получаешь Условия входа

In-House (штат)• Фикс + KPI-бонус до 3 × оклад
• LinkedIn Recruiter, ranbota.by и другие инструменты (по необходимости) за счёт компании
После тестового задания и закрытия 2 вакансий в режиме trial.

Freelance (B2B) 30 % от месячной ставки кандидата:
10 % — по итогам 1-го месяца работы специалиста,
10 % — после 2-го,
10 % — после 3-го.
100 % remote, гибкий график, эксклюзивные вакансии.
Инструменты (LinkedIn Recruiter, hh.ru и т. д.) оплачиваешь сам — зато полная свобода. Достаточно пройти интервью и взять первую вакансию в работу.

Пример: вывел Senior Java-разработчика с месячной ставкой ₽400 000 → твоё вознаграждение ₽120 000: по ₽40 000 в первый, второй и третий месяцы его работы.

Почему это круто

• Карьерный лифт без стеклянного потолка: первые руководящие позиции откроются уже этой осенью.

• Доступ к decision-maker: интервью и финальные решения — напрямую с CEO.

• Примеряешь любые идеи: хочешь NFT-бейджи, gamification или ChatGPT-бота для сорсинга — делаем.

• Глобальные проекты: кандидаты попадают в распределённые команды по всему миру, ты — в международный нетворк.

Мы ожидаем

• 3+ года опыта IT-подбора (agency / in-house).

• Boolean-мастерство, GitHub/Stack Overflow search, Telegram-сорсинг — на уровне Jedi.

• Английский B2+ (созвоны с клиентом без переводчика).

• Желание быстро расти и брать ответственность.

Как попасть к нам

Отклик: пришли CV + ссылку на LinkedIn + тестовое задание.

Тест: мини-воронка на одну реальную вакансию (48 ч).

Интервью: 1-часовая встреча с CEO.

Offer: выбираешь трек — In-House или Freelance.

Дедлайн откликов — 20 июля 2025. Ответ даём ≤ 3 рабочих дней.

Стартуем маленькой командой, но с большими амбициями.
Если хочешь за пару кварталов перейти от эксперта по Boolean-строкам к руководителю отдела — жми «откликнуться»!