Менеджер по подбору персонала

Ключевые обязанности:

1) Работа с входящими заявками на подбор военного персонала (анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия).

2) Активный поиск кандидатов с использованием любого ресурса (сайты, соцсети, площадки поиска работы, баз данных кадрового резерва силовых структур и других источников).

3) Ведение и актуализация баз данных кандидатов (внесение информации, отслеживание статусов, поддержание контактов).

4) Проведение первичного собеседования (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий.

5) Подготовка необходимой отчетности по этапам подбора.

6) Соблюдение конфиденциальности и требований безопасности при работе с персональными данными и
информацией.

Требования:

1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно,но не обязательно);
2) Нацеленность на результат (самое важное);
3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи;
4) Обучаемость.

Условия:

1) Конкурентная ставка за результат - от 70 до 200 т. р. за кандидата;
2) Гибридная форма работы как в офисе, так и удаленно на дому;
3) Гибкий график работы;
4) Премии от компании по итогам месяца.