Менеджер по подбору персонала

• Получение и детализация заявки от клиента (брифинг, составление профиля кандидата, согласование условий)
• Поиск кандидатов: работа с базами данных, соцсетями, платформами (HH, Rabota.uz, LinkedIn, Telegram и др.)
• Составление и размещение вакансий
• Активный сорсинг, включая прямой поиск и «холодные» сообщения
• Проведение интервью, оценка кандидатов по личностным и профессиональным качествам
• Подготовка презентаций кандидатов для клиента (в формате JZ)
• Ведение коммуникации с клиентом по текущему статусу подбора
• Сопровождение кандидата до оффера и выхода на работу
• Работа в CRM/таблицах, ведение базы и отчетности
• При необходимости — участие в переговорах с заказчиком и закрытие VIP-позиций

• Высшее (предпочтительно: психология, HR, социология, филология, менеджмент)
• Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство — преимущество)
• Понимание этапов рекрутинга и воронки подбора
• Умение вести параллельно несколько вакансий и работать на результат
• Уверенное владение инструментами поиска (job-сайты, соцсети, базы, реферальные схемы)
• Знание базовых методик оценки кандидатов
• Навыки переговоров и презентации кандидатов
• Грамотная письменная и устная речь на русском, желательно знание узбекского или английского
• Гибкость и способность быстро переключаться между задачами

Условия:

• График работы 6/1 с 9:00 до 18:00 (по субботам до 15:00);
• Фиксированная плата + от 2% до 20% платы закрытую вакансию
• Возможность вести как массовые вакансии, так и Топ-позиции
• Гибкий график, работа удалённо или из офиса (по желанию)
• Поддержка команды и обучение
• Прозрачная система мотивации и бонусов
• Возможность карьерного роста до тимлида или аккаунт-менеджера