Специалист по подбору персонала

Функциональные обязанности

• поиск и подбор персонала для предприятий РЖД, в среднем от 70 до 100 вакансий в работе;
• проведение собеседований и оценка кандидатов;
• ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации;
• сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства;
• взаимодействие с заказчиками для уточнения требований к кандидатам.

Требования

• высшее образование Железнодорожный транспорт, Экономика и управления, Управление персоналом;
• опыт работы в компании РЖД, знание структуры РЖД;
• умение работать с различными источниками поиска кандидатов;
• отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам