Организация и улучшение рабочих процессов на складах (напольное и стеллажное хранение);
Осуществление руководства процессами отгрузок и приемки продукции;
Управление как сотрудниками склада, так и сотрудниками подрядных организаций;
Обеспечение точности и своевременности подготовки товаров;
Своевременное составление отчетов для руководства;
Оптимизация процесса хранения и управление товарным запасом;
Техническое оснащение, автоматизация и оптимизация рабочих процессов (расширение функций WMS – warehouse management system);
Проведение регулярных инвентаризаций, анализ результатов и устранение выявленных расхождений;
Контроль за соблюдением правил охраны труда и пожарной безопасности;
Планирование штата сотрудников для выполнения поставленных задач и KPI;
Мотивация сотрудников, проведение оценки их работы, решение кадровых вопросов;
Отслеживание, контроль и оптимизация расходов;
Разработка и реализация проектов по оптимизациям;
Выстраивание конструктивного взаимодействия со смежными отделами завода.
Требования:
Опыт работы в должности руководителя склада от 3-х лет;
Высшее образование;
Уверенный пользователь MS Excel и SAP (как преимущество);
Опыт внедрения WMS систем и их оптимизация (как преимущество);
Знание принципов управления запасами, методов и технологий учета и инвентаризации товаров, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности на складе;
Понимание основ логистики, методов транспортировки и распределения товаров;
Умение планировать и координировать работу складского подразделения и персонала;
Умение работать с большими объёмами данных, анализировать финансовую эффективность производственных процессов и принимать решения, направленные на их улучшение;
Знания английского языка на уровне не ниже intermediate. Знание турецкого языка будет плюсом;
Умение работать в соответствии с деловым этикетом и корпоративными стандартами.
Условия:
График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье;
Корпоративный транспорт до/с места работы г.Бор/Н.Новгород;
Официальное трудоустройство и конкурентная зарплата по результатам собеседования (Оклад + ежемесячная премия + годовой бонус);
Бесплатное питание: столовая на территории предприятия;
Частичное возмещение стоимости абонемента на посещение бассейна, занятий спортом;
Дополнительные социальные выплаты в соответствии с Коллективным договором (доп. выплата к отпуску, частичное возмещение затрат на мед услуги и т.д.);