Бренд-менеджер

ОАО "Лидское пиво", производитель известных марок пива, слабоалкогольных, безалкогольных напитков и кваса приглашает в команду бренд-менеджера для развития бренда-лидера квасного рынка – Лидский квас, а также активно развивающизся напиточных брендов AURA и Chiilz»!

Обязанности:

• разработка стратегии развития торговых марок;
• подготовка и реализация рекламных и коммуникационных планов поддержки брендов, создание дизайна упаковки и иных визуальных материалов с агентством;
• изучение потребностей и предпочтений покупателей и потребителей, анализ доступных аналитических данных, выработка предложений;
• разработка планов инноваций, подготовка их внедрения, контроль результатов;
• управление прибыльностью продуктов;
• контроль проведения активностей и оценка их эффективности;
• планирование маркетинговых бюджетов, контроль выполнения.

Требования:

• практические знание основ бренд и торгового маркетинга;

• опыт работы в сфере маркетинга в компаниях с высокой маркетинговой активностью не менее 2-х лет;

• практическое знание процесса разработки новых продуктов;

  знание структуры P&L и возможностей управления им;

• уверенный пользователь ПК;

• владение английским языком на уровне не ниже Intermediate;

• презентационные навыки;

• высокая мотивация, позитивное мышление, умение справляться с многозадачностью, стрессоустойчивость.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• гибридный график работы (3 дня офис/2 дня удаленно);
• молодой, амбициозный коллектив единомышленников. Позиция №1 в рейтинге эффективности бренда/бренд-команды ADMA 2023, креативный бренд и обладатели Гран-при в рейтинге ADMA 2024;
• интересные и амбициозные цели и задачи;
• возможности для профессионального роста и развития;
• стабильная работа в международной компании.

Дополнительные выплаты:

• 13-я заработная плата по итогам работы за год;
• 420 руб. материальная помощь к отпуску.

Расширенный социальный пакет:

• до 340 руб. подарок на день рождения (при стаже работы в компании не менее 3-х месяцев);
• 150 руб. сертификат + наборы конфет на Новый год сотруднику и детям сотрудника до 16 лет;
• 3 раза в год выдача продукции компании;
• 100% оплата ДМС (добровольное медицинское страхование) + корпоративный тариф для родственников;
• 50% оплаты спортивного абонемента Allsports;
• 1 (одна) среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь при вступлении в брак, при рождении ребенка, при потере близкого родственника (при стаже работы 12 месяцев);
• бесплатная экскурсия в Музей лидского бровара (1 раз в год - до 10 человек);
• рабочее место планируется к созданию.