Заместитель начальника отдела ГО и ЧС по пожарной безопасности

АО «ОДК-Пермские моторы» – ведущее авиадвигателестроительное предприятие России, серийный производитель авиационных двигателей для гражданской авиации, промышленных газотурбинных установок для электростанций и транспортировки газа.

Обязанности:

• Организация системы обеспечения ПБ на предприятии, профилактических мероприятий в весенне-летний и осенне-зимний пожароопасный период

• Рассмотрение технологических планировок помещений в части соблюдения требований ПБ

• Проведение расчетов категории пожарного риска, консультаций по соблюдению требований ПБ

• Разработка деклараций ПБ

• Контроль правильности расчёта категорий помещений производственного и складского назначения и наружных установках по взрывопожарной и пожарной опасности

• Осуществление осмотров мест проведения постоянных огневых работ

• Подготовка и контроль исполнения договоров по профилактике и тушению пожаров, обучению работников в области ПБ; перезарядке огнетушителей и разработке планов эвакуации

• Подготовка предложений в рабочую, проектную документацию в части соблюдения требований ПБ, инструкций предприятия в части соблюдения требований ПБ

• Организация и проведение проверок по пожарам (загораниям)

• Подготовка и участие в проверках (МЧС, Прокуратура), подготовка планов, контроль устранения нарушений требований ПБ

• Участие в тренировках по эвакуации людей в случае пожара

• Организация деятельности подчинённых работников

• Образование высшее профессиональное по направлению пожарная безопасность

• Опыт службы в ОНД или на должностях инженерно - инспекторского состава объектовых, специальных или договорных подразделений ФПС не менее 5 лет обязателен

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• Компенсация за питание, съемное жилье, проезд из отдаленных районов;

• Доплата за выслугу лет после первого года работы на предприятии;

• Профессиональное развитие и карьерный рост – на территории предприятия есть свой учебный центр, предоставляется возможность получить образование по целевому договору;

• Бесплатное прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве;

• Забота о здоровье – компенсация за оздоровление работников, поликлиника на территории предприятия;

• Для детей работников предусмотрена компенсация за детский летний отдых, детские новогодние подарки.