Специалист АСУТП

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Обеспечение безотказной работы, обслуживание и ремонт подшефных систем АСУТП электросталеплавильного цеха;
• Выполнение ТОиР оборудования систем управления;
• Составление и ведение технической и оперативной документации;
• Обеспечение оперативного устранения причин отказов в работе систем управления и выдача рекомендаций по предотвращению их возникновения;
• Подбор современного оборудования.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее профессиональное образование в области автоматизированных систем управления;

• Знание электротехники и технических средств автоматизации;

• Знание основ алгоритмизации;

• Умение читать электрические, гидравлические, пневматические схемы;

• Знание PLC фирмы SIEMENS серии S7 300, S7 400;

• Знание языков программирования LAD, FBD, STL, SFC;

• Общие познания в сетевых технологиях Profibus, Ethernet;

• Навыки работы в программах: Step 7, TIA Portal, WinCC flexible, MS Office.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта, 3
• График работы: пятидневная рабочая неделя 5/ 2 с 08.00 до 17.00
• Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Первоуральска, Бисерти, Нижних Серег, Дегтярска;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.