Руководитель группы обучения, оценки и развития персонала

Вакансия: Руководитель группы обучения, оценки и развития персонала.

Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать планы программ обучения и оценки персонала.
• Определять потребности в обучении и оценке совместно с руководителями подразделений.
• Подбирать внешние и внутренние ресурсы (программы, подрядчиков) под задачи обучения и оценки.
• Организовывать и контролировать проведение обучающих и оценочных мероприятий.
• Участвовать в бюджетировании, проведении тендеров, взаимодействии с подрядчиками.
• Оценивать эффективность реализованных программ, составлять индивидуальные планы развития сотрудников.
• Разрабатывать методики и технологии оценки компетенций, а также программы обучения.
• Обеспечивать администрирование системы адаптации персонала.
• Руководить командой (7 человек): распределять задачи, контролировать сроки и качество работы, участвовать в адаптации новых сотрудников.
• Анализировать эффективность работы группы, готовить предложения по её улучшению.
• Участвовать в разработке нормативной документации.
• Обеспечивать взаимодействие с другими подразделениями.
• Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда, информационной безопасности.
• Разрабатывать архитектуру и наполнение различных проектов по обучению и развитию (таких, как «Руководитель Sminex», «Клуб переговорщиков» «Клуб руководителей» и т.д.).
• Участвовать в проектах всего отдела обучения и оценки персонала.
• 40% времени - управление группой, 60% времени - самостоятельная методическая разработка и/или проведение программ обучения.

Мы ожидаем:

• Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом или педагогики.
• Опыт работы от 4 лет в аналогичной роли.
• Вы «Играющий тренер»- разработать и самостоятельно провести программу обучения для вас привычная и понятная задача
• Вы отслеживаете все современные тенденции в сфере обучения взрослых, знаете и умеете использовать эффективные форматы обучения
• Опыт самостоятельного проведение программ обучения для руководителей
• Знание систем и методов оценки персонала, понимание тенденций в сфере обучения и оценки.
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и проведения оценочных мероприятий.
• Навыки деловой коммуникации и умение выявлять потребности в обучении.

Мы предлагаем:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус).
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).
• Профессиональный коллектив.
• Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока).