Новочеркасск, Багаевское шоссе
ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Начальника группы по связям с общественностью и СМИ
Основные должностные обязанности:
Мы ожидаем от Вас:
Наличие высшего образования по профилю деятельности
Опыт работы по направлению деятельности от 3-х лет
Грамотная устная и письменная речь
Умение писать тексты в различных жанрах
Знание основ и принципов PR-менеджмента и рекламы
Умение работать с деловой корреспонденцией
Уверенные навыки фотосъёмки
Опыт договорной работы
Умение выстраивать качественное взаимодействие с представителями СМИ и блогосферы
Навыки организации выставок, профильных семинаров, пресс-конференций
Продвинутый уровень работы с пакетом Offic
Опыт работы с графическими редакторами будет являться преимуществом
Ваши условия работы:
Оформление по ТК
Пятидневная рабочая неделя
Ненормированный рабочий день
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
Социальный пакет
ДМС со стоматологией
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
Негосударственное пенсионное обеспечение
Возможности для карьерного роста
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.