Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Описание вакансии
- Подбор персонала: поиск, отбор, проведение собеседований, организация онбординга.
- Адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение программ обучения.
- Ведение кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела).
- Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и KPI.
- Управление внутренними коммуникациями, мотивация и вовлеченность сотрудников.
- Работа с HR-аналитикой: отчетность, анализ текучести, эффективности рекрутинга.
- Опыт работы в HR от 3х лет ,рекрутинг, подбор, кадровое делопроизводство).
- Знание трудового законодательства РУз.
- Навыки работы с HR-системами (1С, HRM-платформы).
- Умение проводить интервью, оценивать soft & hard skills.
- Аналитическое мышление, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
- Обязательное знание русского и узбекского языков (английский — преимущество).
- Грейдовая система оплаты (рост з/п по результатам KPI и грейдам):
- Официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока
- Возможность профессионального развития (тренинги, курсы за счет комп
Навыки
- Система мотивации персонала
- Разработка должностных инструкций
- Организация мероприятий
- Жизненный цикл команды
- Найм персонала
- Планирование численности персонала
- Подбор стажеров
- Внутренние коммуникации
- Составление предложений о работе
- Проведение собеседований