Начальник механосборочного цеха

АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» ̶ современное предприятие, входящее в Концерн ВКО «Алмаз-Антей». Задача предприятия – выпуск перспективных вооружений и военной техники. В рамках решения задачи по диверсификации в ОПК реализуется разработка и производство образцов высокотехнологичного импортозамещающего оборудования для морской добычи углеводородов и переработки газа.

Задачи:

• Организация и планирование эффективного процесса работы цеха механической обработки (обрабатывающие центра с ЧПУ).
• Обеспечение выполнение производственной программы цеха по изготовлению продукции согласно производственного плана.
• Принятие мер по предупреждению возможных отклонений в выполнении плана как по количеству, так и по номенклатуре и комплектности.
• Контроль за соблюдением требований нормативной документации.
• Контроль соблюдения технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения.
• Разработка мероприятий по повышению производительности работ и более эффективному использованию производственных мощностей.
• Контроль соблюдения персоналом норм по ОТиПБ.
• Контроль внедрения и реализации инструментов бережливого производства.

Что для нас важно:

• Высшее техническое образование по направлению "Технология машиностроения".
• Опыт работы на машиностроительном предприятии от 10-ти лет.
• Опыт работы в аналогичной должности по мехобработке не менее 3-х лет.
• Опыт работы по выполнению ГОЗ, в том числе с предъявлением ВП МО РФ.
• Отличные знания в области механической обработки, умение применять современные методы и технологии.
• Понимание процессов оптимизации режимов обработки и тех.процессов.
• Знание технологий повышения эффективности процессов механической обработки.
• Знание различного современного механообрабатывающего оборудования, инструмента, приспособлений.
• Знание ЕСКД, чтение чертежей и технической документации.
• Уверенный пользователь ПК.

Мы предлагаем:

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ.

• Достойная заработная плата по результатам собеседования (оклад + премия).
• Ненормированный рабочий день.
• Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день.
• Дополнительное медицинское страхование, в том числе стоматология.
• Корпоративные программы развития и повышения квалификации.
• Частичная компенсация корпоративного питания.
• Охраняемая зона парковки.
• Льготный пакет для релокации