HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ты — наш идеальный кандидат, если хочешь не просто нанимать, а влиять на рост бизнеса через рост людей.

Что тебе предстоит:

• Закрывать вакансии от линейных сотрудников до руководителей.

• Устраивать системную адаптацию и включение новых сотрудников.

• Настраивать и внедрять процессы развития и оценки персонала.

• Помогать командам расти в своих результатах через анализ и сопровождение.

• Работать с данными: метрики адаптации, текучести, эффективности.

Зоны твоего влияния:

• Закрытие вакансий быстро и точно.

• Падение текучести за счёт качественной адаптации.

• Рост метрик у сотрудников и отделов.

• Повышение вовлечённости и осознанности в работе.

Что будет плюсом:

• Опыт закрытия вакансий всех уровней (особенно линейный и middle-management).

• Участие в оценках 360, внедрение KPI, OKR.

• Опыт создания системы адаптации и развития.

• Умение говорить с бизнесом на языке пользы, а не процессов.

Условия:

• Гибкий график и зона ответственности по результату.

• Прямой доступ к первым лицам компании.

• Возможность влиять на ключевые HR-решения.

• 5\2 условно формальный график

• Зп Окладная часть + % KPI до 100000р.

Как пройти дальше:

1. Откликнись.

2. Пройди короткое тестовое задание (2–3 вопроса, займёт до 10 минут).

3. Приглашение на интервью по результатам.

​​​​​​​