Ты — наш идеальный кандидат, если хочешь не просто нанимать, а влиять на рост бизнеса через рост людей.
Что тебе предстоит:
Закрывать вакансии от линейных сотрудников до руководителей.
Устраивать системную адаптацию и включение новых сотрудников.
Настраивать и внедрять процессы развития и оценки персонала.
Помогать командам расти в своих результатах через анализ и сопровождение.
Работать с данными: метрики адаптации, текучести, эффективности.
Зоны твоего влияния:
Закрытие вакансий быстро и точно.
Падение текучести за счёт качественной адаптации.
Рост метрик у сотрудников и отделов.
Повышение вовлечённости и осознанности в работе.
Что будет плюсом:
Опыт закрытия вакансий всех уровней (особенно линейный и middle-management).
Участие в оценках 360, внедрение KPI, OKR.
Опыт создания системы адаптации и развития.
Умение говорить с бизнесом на языке пользы, а не процессов.
Условия:
Гибкий график и зона ответственности по результату.
Прямой доступ к первым лицам компании.
Возможность влиять на ключевые HR-решения.
5\2 условно формальный график
Зп Окладная часть + % KPI до 100000р.
Как пройти дальше:
Откликнись.
Пройди короткое тестовое задание (2–3 вопроса, займёт до 10 минут).
Приглашение на интервью по результатам.