Руководитель отдела кадрового делопроизводства

1. Организация и контроль кадрового делопроизводства

Ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, трудовых договоров, дополнительных соглашений.

Контроль за правильностью оформления приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок.

Своевременное формирование и сдача отчетности.

Хранение документов в соответствии с законодательством РФ и корпоративными стандартами.

Работа с персональными данными.

2. Кадровое планирование

Участие в формировании штатного расписания.

Планирование потребности в персонале: по численности, квалификации, сменности.

Оптимизация кадровой структуры и численности персонала.

3. Подбор и адаптация персонала

Организация подбора персонала на рабочие и инженерно-технические должности.

Проведение собеседований (или организация этого процесса).

4. Контроль дисциплины труда

Контроль соблюдения трудового законодательства (ТК РФ), локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.д.).

Проведение служебных расследований по дисциплинарным нарушениям.

Участие в составлении актов, приказов, объяснительных и пр.