IT/Digital-рекрутер

Бронируй Онлайн – продуктовая IT-компания, которая создаёт передовую B2B-платформу для автоматизации гостиничного бизнеса. Мы создаём экосистему для туризма: PMS-система, модуль онлайн-бронирования и менеджер каналов.

С каждым годом мы усиливаем влияние на рынке внутреннего туризма и продолжаем расти. Сейчас мы ищем талантливого и инициативного IT/Digital-рекрутера, который поможет нам находить и привлекать талантливых специалистов в сфере IT, маркетинга, дизайна и контента. Для этой роли важно не только находить профессиональных участников команды, но и поддерживать их на всём пути - от онбординга до профессионального роста.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора для digital направления (от брифа и сорсинга до оффера).

• Работать напрямую с руководителями команд, помогая сформировать требования к кандидатам.

• Заниматься ведением кандидатов по всему процессу, делая их опыт комфортным и выстраивая долгосрочные отношения для формирования кадрового резерва.

• Проводить первичные интервью, оценивая как hard, так и soft skills.

• Разрабатывать стратегии найма и пробовать новые инструменты поиска.

• Поддерживать базу кандидатов (Talantix), отслеживать воронку найма.

• Поддерживать команды маркетинга, дизайна и IT, помогая каждому чувствовать себя комфортно.

• Работать с культурой и вовлечённостью, делая команду сильнее.

Что для нас важно:

• Опыт в подборе IT и digital-специалистов от 2 лет и супер, если ты работал внутри inhouse-команды :)

• Понимание IT и digital-направлений, ты отличаешь frontend от backend, знаешь, чем занимается CRM-маркетолог и как найти performance-специалиста.

• Навыки работы с современными инструментами подбора: LinkedIn, hh.ru, Telegram, сорсинг-расширения и нестандартные каналы.

• Сильные коммуникационные навыки, умеешь выстраивать доверительный контакт, хорошо презентовать позицию и сопровождать кандидата на всех этапах.

• Умение систематизировать информацию, ты умеешь создавать понятные гайды, делишься знаниями и помогаешь команде ориентироваться в процессах.

• Проактивность и организованность, умеешь приоритизировать и доводишь начатое до результата.

Этапы интервью:

• Знакомимся на коротком интервью с HR (до 40 минут);

• Техническое интервью с Team Lead Recruitment (до 40 минут);

• Знакомство с CEO компании (до 60 минут);

• Делаем оффер и ждём тебя в команде!

Что мы предлагаем:

• Гибридный или офисный формат в Краснодаре: мы работаем очно и в гибком режиме: часть задач можно делать из дома, но мы ценим живое взаимодействие и командную динамику, поэтому основное присутствие у нас в офисе.

• Конкурентный уровень оплаты – обсуждаем зарплату с каждым кандидатом, ориентируясь на твою квалификацию и опыт.

• 5 Sick Days в год – как дополнительная возможность отдохнуть и восстановиться при необходимости.

• Поддержка на старте – комфортная адаптация и наставники, которые всегда рядом;

• Постоянное развитие – доступ к инновациям и полезным ресурсам для роста.

• Минимум бюрократии – у нас простые, понятные процессы, с возможностью напрямую внедрять интересные решения.

Если тебе откликается наша миссия и ты хочешь стать частью команды, которая меняет туристическую отрасль, отправляй резюме! Будем рады познакомиться и обсудить, как мы можем двигаться вперёд вместе!