Главный специалист по персоналу

• Планировать годовой фонд по труду и заработной плате Общества;
• Рассчитывать, на основе действующих положений, размеры премий, доплат и других выплат;
• Составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими НЛА, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);
• Вести учет показателей по труду и заработной плате;
• Вести кадровое делопроизводство (приемы, переводы, увольнения,отпуска и.др.приказы, табели, справки, ведение личных дел и т.д.);
• Координировать работу в 1С: Зарплата. Управление персоналом 8.3;
• Выполнение поручений руководителя.

• Высшее образование, опыт работы в должности специалиста по труду и заработной плате или экономиста по труду и зп не менее 2 лет, либо имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики; также рассматривается специалист в области кадрового делопроизводства.
• знание 1 С; таблиц excel (уверенный пользователь), word и т.д.;
• ответственность, коммуникабельность, легкообучаемость.

Работа в стабильной организации.

Стабильная заработная плата без задержек.

Оформление согласно ТК РФ.

Пятидневная рабочая неделя с 8-30 до 17-30, в пятницу до 16-30 ∙

Оборудованное рабочее место.

Социальный пакет (Положение об оплате труда, выплата оклада к отпуску, ежемесячное премирование, премии к праздничным датам).

Дружный коллектив.