Менеджер по подбору персонала

Уважаемые кандидаты!
На данный момент мы ищем менеджера по подбору персонала в компанию, которая с 2003 работает и развивается на территории Омска и Сибири (наши бренды - "Торг Сервис", "Маркет-Сервис", "ЭкоПак-Сибирь", "Омская косметика").
Общая численность организации - 250 чел.
Вакансия НЕ предполагает ведение КДП!

Обязанности:

• Подбор: формирование заявки на подбор, выбор инструментов/ресурсов, описание вакансий, поиск резюме, проведение телефонных и личных интервью, коммуникация с внутренними заказчиками.
• Адаптация: систематизация и анализ текущего состояния системы адаптации сотрудников компании, формирование предложений по изменению, внедрение эффективных инструментов.
• Отчетность и аналитика: ведение промежуточной и итоговой отчетности по результатам работы, анализ рынка труда, ведение Базы Кандидатов, формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.

Требования:

• Опыт от 3х лет в рекрутинге.
• Успешный опыт закрытия вакансий офисного и торгового персонала.
• Опыт автономной работы. Начальника отдела персонала в штате нет, поэтому большинство вопросов нужно решать самостоятельно.
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
• Ответственность, инициативность и ориентация на результат.

Условия:

• В структуре HR 2 человека – Вы и сотрудник, который ведет КДП.
• Это точечный подбор, без масснайма.
• Подчинение – напрямую генеральному директору.
• Компания небольшая, 250 человек. Направления деятельности: оптовая торговля, производство бумажной упаковки, производство бытовой химии.
• Основные внутренние заказчики – генеральный директор, руководитель по развитию, руководитель отдела продаж, руководитель отдела логистики.
• В последнее время мы работали с такими вакансиями: заместитель генерального директора, торговые представители, оператор 1С, менеджер по продажам, менеджер по закупкам, инженер-системотехник, оператор-наладчик, грузчик, строитель.
• Преимущество для рекрутера - уровень ЗП по вакансиям, которые придется закрывать, выше средней по рынку.