Руководитель направления по работе с монобрендовой розницей

Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.

Ищем руководителя направления по работе с монобрендовой розницей, чья задача — развивать продажи в собственной и партнерской рознице в регионах Сибири, чтобы как можно больше клиентов получили быстрый доступ к услугам мобильной связи.

Чем предстоит заниматься:

• развивать мобильный бизнес в собственной и партнерской рознице на вверенной территории (9 регионов Западной Сибири);
• разрабатывать мероприятия по привлечению новых партнеров и расширению сети дистрибуции;
• открывать новые торговые точки и увеличивать клиентскую базу;
• проводить встречи, переговоры с партнерами направленные на увеличение продаж;
• поддерживать действующие партнёрские отношения, повышать уровень лояльности клиентов.

Что мы ждем от кандидата:

• успешный опыт личных продаж;
• понимание каналов и инструментов продаж услуг мобильной связи в сегменте B2C;
• навыки ведения переговоров;
• высокий уровень аналитических способностей.

Что мы предлагаем:

• оформление в штат компании;
• совокупный доход: оклад+ квартальный бонус по результатам выполнения KPI;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития;
• развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.