HR-специалист/HRG

Москва, Береговой проезд, 5Ак1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

организовать работу по регламентации деятельности Общества, подготовки регламентов, положений, инструкций, описывающих деятельность Общества, по вопросам управления персоналом, организационного развития
определять ключевые показатели эффективности деятельности Общества по направлениям управления персоналом и организационного развития
осуществлять согласование затрат на персонал в рамках бизнес-планирования
определять функции и задачи структурных подразделений Общества по вопросам управления персоналом и организационного развития
управлять организационной структурой и штатным расписанием Общества
обеспечивать подбор кадров на вакантные должности в Обществе на все уровни управления
взаимодействовать с УК РОСОВОДОКАНАЛ по всем направлениям деятельности в области управления персоналом
обеспечивать внедрение и работу в Обществе всех процедур и политик рекомендованных УК РОСВОДОКАНАЛ
вести и обеспечивать работу по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение на руководящие должности в Обществе
организовать разработку комплекса мер по повышению мотивации сотрудников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности, рационализации структуры Общества
организовывать обучение, профессиональную подготовку и переподготовку сотрудников Общества в соответствии с требованиями компаний Группы «РОСВОДОКАНАЛ»
проводить анализ показателей по управлению персоналом с целью внесения корректировок в процесс управления персоналом в Обществе
определять и проводить комплекс мероприятий по улучшению качественного состава кадров, специалистов и руководителей, создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции персонала Общества
обеспечивать стандартизацию и оптимизацию бизнес-процессов по направлениям работы с персоналом и организационному развитию в Обществе
выполнять поставленные вышестоящим руководством Общества текущие и перспективные планы работ
консультировать работников Общества по вопросам, связанным с кадровой и социальной политикой Общества
формировать графики отпусков, функциональные требования к должностям и иные организационнно-правовые документы, в рамках своих компетенций
принимать участие в разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров с работниками
осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства РФ