Backend Developer (Java/Kotlin, Spring Boot, Oracle Database)

Мы являемся лидером в сегменте онлайн-гейминга с многолетним опытом работы на международном рынке. Наша компания предлагает инновационные подходы к развитию сервиса, высокий уровень клиентского сервиса и надежную безопасность данных. У нас дружная команда профессионалов, ориентированных на качественное обслуживание и индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы предлагаем возможности карьерного роста, постоянное обучение и участие в эксклюзивных проектах.

На данный момент мы ищем опытного Backend Developer, который будет заниматься разработкой и поддержкой высоконагруженных приложений. Если вы имеете опыт работы с современными технологиями, такими как Java 21, Kotlin, Spring Boot 3 и Oracle Database, и хотите работать в команде профессионалов, то эта вакансия для вас!

Основные требования:
- Опыт разработки на Java и/или Kotlin от 3-х лет;
- Уверенные навыки Spring Boot;
- Опыт работы с реляционными БД;
- Опыт работы с любым JPA провайдером ( Hibernate, EclipseLink);
- Опыт работы с брокерами (Kafka, RabbitMQ);
- Опыт работы с реактивным стеком (Project Reactor);
- Будет плюсом знание Kotlin и Сoroutines;
- Умение писать unit и интеграционные тесты;
- Знание основ построения локальных архитектур (спроектировать API сервиса с OpenAPI, модель данных и пр.);

Будет плюсом:
- Опыт работы с Docker и Kubernetes;
- Знание Kafka или других систем очередей;
- Опыт работы с облачными платформами (AWS, Azure, GCP);
- Понимание принципов Domain-Driven Design (DDD);
- Опыт работы в Agile/Scrum командах.

Обязанности:
- Разработка и поддержка backend-части приложений;
- Оптимизация производительности приложений и запросов к базе данных;
- Участие в проектировании архитектуры приложений;
- Написание unit- и integration-тестов;
- Взаимодействие с командой разработки, аналитиками и QA для достижения высокого качества продукта;
- Участие в код-ревью и следование best practices.

Условия работы:
- Возможны разные форматы работы (офис/гибрид/удаленка);
- Стабильная заработная плата, обсуждается на интервью с учетом опыта и квалификации кандидата;
- Возможность карьерного роста;
- Френдли коллектив и открытая атмосфера, уютный офис, массажное кресло, и еще много всего !

*Этапы отбора:
1. Первичное интервью с рекрутером (знакомство, обсуждение опыта и ожиданий).
2. Техническое собеседование (практические задачи и обсуждение технологий).