Менеджер по кадровому делопроизводству

HR-отдел = Кадровая служба GSL

Маленький отдел HR принимает активное участие в формировании и успешного стабильного профессионального коллектива. Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, участие в организации мероприятий и пр. – являются основными задачами, стоящими перед отделом.

Должностные обязанности:

• Ведение кадрового учёта в полном объеме(штат около 100 чел):
  • Прием, перевод, увольнение;
  • Подготовка отчетов по кадровым мероприятиям;
  • Формирование и хранение личных дел работников;
  • Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
  • Заполнение и хранение трудовых книжек;
  • Ведение журнала учета трудовых книжек;
  • Оформление ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам;
  • Подготовка и утверждение графика отпусков;
  • Подготовка уведомлений на отпуск;
  • Утверждение и внесение изменений в штатное расписание;
  • Разработка локальных нормативных актов;
  • Подготовка приказов, касающихся кадрового делопроизводства(о выплате премии, приказы о работе в выходной день и т.д.);
  • Оформление и выдача справок работникам(для предоставления по месту требования);
• Ведение воинского учёта (в полном объеме по нескольким юр. лицам).
• Помощь специалисту по охране труда: отслеживание изменение, подготовка проектов положений, подготовка документов, приказов;
• Обзвон кандидатов для приглашения на интервью;
• другие поручения руководителя.

Требования к кандидату:

• Высшее образование, неоконченное высшее (предпочтительно профильное либо менеджмент организации);
• Уверенный пользователь ПК;
• Умение находить общий язык с людьми разных возрастных и социальных категорий, умение расположить к себе;
• Знание основ делопроизводства;
• Знание английского языка (на среднем уровне) предпочтительно;
• Опыт работы в аналогичной позиции (до 1 года) будет плюсом;
• Грамотная речь, коммуникабельность;
• Умение быстро изучать новую информацию;
• Организаторские навыки приветствуются.

О позиции в свободном формате:

• Работа в HR-отделе нашей компании даст Вам возможность проявить себя с разных сторон.
• Аккуратность и внимательность будут очень важны при составлении и подготовке текущих и отчетных кадровых документов.
• Ваша инициативность и стремление к самообразованию могут быть полезны для продвижения и развития внутри отдела.
• Коммуникативные навыки найдут применение в общении с кандидатами разных профессий.
• К сожалению, совсем избежать рутины и монотонности невозможно ни в одной работе, но и это будет плюсом для того, кто любит наводить порядок в бумагах и документах.

О плюсах и минусах подробней на собеседовании :) Жду Ваших заявок.