Начальник отдела планирования и мотивации персонала

С целью создания кадрового резерва

Обязанности:

Организационное планирование:

• Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания Общества;
• Управление должностными инструкциями, положениями об отделе и т.п.;
• Расчет численности и качественного состава персонала, нормирования и организации труда (в т.ч. режимы и графики работ, совмещение профессий);
• Организация и проведение аттестации.

Контроллинг затрат на персонал:

• Формирование плана, контроль и анализ среднесписочной численности персонала;
• Формирование бизнес – плана расходов на персонал, контроль исполнения;
• Анализ и контроль выполнения утвержденных показателей по труду;
• Формирование установленной отчетности;
• Предоставление стат. отчетности по расходам на персонал.

Мотивация персонала:

• Управление системой оплаты труда и премирования персонала;
• Участие в проведении обзоров заработных план, разработка предложений по изменению доходов работников;
• Управление постоянной и переменной частью дохода работников, проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов;
• Внедрение и администрирование целевых мотивационных программ;
• Администрирование процесса предоставления льгот и компенсаций ( в т.ч. санаторно – курортное лечение, детский оздоровительный отдых).

Оплата труда:

• Управление переменной частью оплаты труда;
• Организация процесса учета рабочего времени работников Общества;
• Анализ использования рабочего времени и разработка предложений по повышению эффективности;
• Организация и обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу Общества;
• Обеспечение корректного отнесения всех затрат по выплатам персоналу;
• Анализ заработной платы.

Администрирование договора ДМС, НС.

Требования:

• высшее профессиональное образование + дополнительное образование по направлению "Экономика труда", "Управление персоналом" (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации)
• опыт работы не менее 5 лет по специальности, в том числе не менее 3 лет в должности начальника отдела.

• Официальное трудоустройство;
• Полный соц. пакет;
• ДМС (после испытательного срока);
• Доставка транспортом предприятия.