C&B Manager (HRBP)

About Us:
We are looking for a seasoned C&B Manager to join the team of our client, international online marketing company.

Position Overview:
We are seeking a strategic and results-driven Compensation Benefits (CB) Manager to join our Human Resources Business Partner (HRBP) team. This role will play a critical part in shaping our compensation and benefits strategy to attract, retain, and motivate top talent across our international operations. The ideal candidate will have a strong analytical background, excellent communication skills, and a deep understanding of global compensation trends and benefits programs.

Key Responsibilities:

1. Compensation Strategy Development:
– Design and implement competitive compensation structures aligned with the company’s goals and market trends.
– Conduct regular benchmarking and market analysis to ensure our compensation packages are competitive and equitable.

2. Benefits Program Management:
– Oversee the design, implementation, and administration of employee benefits programs, including health, retirement, and wellness initiatives.
– Evaluate the effectiveness of existing benefits programs and make recommendations for enhancements based on employee feedback and market trends.

3. Compliance and Reporting:
– Ensure compliance with local, regional, and international labor laws and regulations related to compensation and benefits.
– Prepare and present regular reports on compensation and benefits metrics to senior leadership.

4. Collaboration with HRBP Team:
– Work closely with HR Business Partners to provide guidance on compensation-related matters during talent acquisition, performance management, and employee relations processes.
– Support HRBP teams in communicating compensation and benefits information to employees effectively.

5. Employee Engagement:
– Develop communication strategies to promote understanding of compensation and benefits offerings among employees.
– Gather feedback from employees to continuously improve the CB programs and address any concerns.

6. Project Management:
– Lead CB-related projects, such as annual salary reviews, job evaluations, and benefits renewals.
– Collaborate with cross-functional teams to implement new initiatives that enhance the employee experience.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field; Master’s degree or professional certification (e.g., CCP, CBP) is a plus.
• Minimum of 5 years of experience in compensation and benefits management, preferably in an international context.
• Strong knowledge of compensation principles, benefits administration, and labor laws across multiple countries.
• Excellent analytical skills with proficiency in data analysis tools and HRIS systems.
• Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to build relationships across all levels of the organization.
• Proven project management skills with the ability to manage multiple priorities effectively.

Ключевые обязанности:

1. Разработка стратегии компенсаций:
– Проектировать и внедрять конкурентоспособные структуры компенсаций, соответствующие целям компании и рыночным тенденциям.
– Проводить регулярное бенчмаркинг и рыночный анализ, чтобы гарантировать конкурентоспособность и справедливость наших пакетов компенсаций.

2. Управление программами льгот:
– Контролировать проектирование, внедрение и администрирование программ льгот для сотрудников, включая здоровье, пенсионное обеспечение и инициативы по оздоровлению.
– Оценивать эффективность существующих программ льгот и делать рекомендации по улучшению на основе отзывов сотрудников и рыночных тенденций.

3. Соблюдение норм и отчетность:
– Обеспечивать соблюдение местных, региональных и международных трудовых законов и нормативных актов, связанных с компенсациями и льготами.
– Подготавливать и представлять регулярные отчеты по метрикам компенсаций и льгот высшему руководству.

4. Сотрудничество с командой HRBP:
– Тесно работать с бизнес-партнерами по HR для предоставления рекомендаций по вопросам, связанным с компенсациями, в процессе привлечения талантов, управления производительностью и взаимодействия с сотрудниками.
– Поддерживать команды HRBP в эффективной коммуникации информации о компенсациях и льготах сотрудникам.

5. Вовлечение сотрудников:
– Разрабатывать стратегии коммуникации для повышения понимания предложений по компенсациям и льготам среди сотрудников.
– Собирать отзывы от сотрудников для постоянного улучшения программ CB и решения любых проблем.

6. Управление проектами:
– Руководить проектами, связанными с CB, такими как ежегодные обзоры зарплат, оценки должностей и обновления льгот.
– Сотрудничать с межфункциональными командами для внедрения новых инициатив, улучшающих опыт сотрудников.

Квалификации:

• Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, делового администрирования, финансов или смежной области; степень магистра или профессиональная сертификация (например, CCP, CBP) является плюсом.
• Минимум 5 лет опыта в управлении компенсациями и льготами, предпочтительно в международном контексте.
• Глубокие знания принципов компенсаций, администрирования льгот и трудового законодательства в нескольких странах.
• Отличные аналитические навыки с владением инструментами анализа данных и системами HRIS.
• Исключительные коммуникативные и межличностные навыки с возможностью выстраивания отношений на всех уровнях организации.
• Подтвержденные навыки управления проектами с возможностью эффективно управлять несколькими приоритетами.