Начальник отдела труда и заработной платы
Начальник отдела труда и заработной платы
Пермь, улица Окулова, 75
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Разработка, внесение изменений в организационную структуру предприятия, подготовка предложений по ее оптимизации;
- Разработка и внесение изменений в ШР, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием средств фонда оплаты труда, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, соблюдением режимов труда и отдыха, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
- Разработка ЛНА предприятия, положений, должностных инструкций.
- Организация и контроль проведения хронометража производственных операций, расчета норм, численности, сдельных расценок и фонда оплаты труда работников;
- Проведение анализа фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников, разработка предложений по наиболее рациональному их распределению;
- Разработка годовых и текущих планов бюджетов фонда оплаты труда, социального развития и социально-культурной сферы;
- Контроль расходования фонда оплаты труда, средств на социальное развитие и социально-культурную сферу.
- Руководство разработкой проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов;
- Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру;
- Руководство разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;
- Анализ эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений;
- Руководство формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;
- Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
- Обеспечение контроля за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов;
- Руководство разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.);
- Обеспечение ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
- Высшее экономическое образование и опыт работы по специальности от 3 лет;
Нообходимо знать :
- законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
- методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия;
- организацию статистического учета;
- экономику труда, экономику и организацию производства;
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
- опыт в разработке ЛНА, утверждения штатного расписания, орг. структуры
- 5/2
- соц. пакет