Операционный директор (COO)

ООО ТД «Генерация» с 2006 года производит полный комплекс поставок оборудования для строительства ВОЛС (волоконно-оптических линий связи). Нам доверяют заказчики - лидеры рынка России (ПАО Новатэк / ПАО Газпром / ПАО Роснефть / ПАО Транснефть / ПАО Ростелеком / ПАО МТС / Системный интегратор РТК-Сервис / ГМК ПАО Норильский никель / Интернет-провайдер Рэдком / Huawei / ИНТЕР РАО / НЛМК и др).

Собственный склад, проектный центр, производство комплектующих для ВОЛС, внедренные принципы бережливого производства, полностью белая компания, дружный коллектив единомышленников, креативные тимбилдинги, ДМС - это лишь малая часть плюсов, благодаря которым нас выбирают клиенты и сотрудники.

В связи со стремительным ростом (х2, на данный момент выполнен уже план по прибыли на 2025г.), планируемым запуском нового направления в компанию нужен операционный директор. На данный момент компанией руководит собственник - генеральный директор. На решение операционных задач с последующим курированием коммерческого блока и ростом до исполнительного директора вводится новая должность в штат.

Цель поста:

- Достигнутые цели и замыслы организации.

- Растущая, признанная обществом и находящаяся в безопасности компания с эффективными высокотонными сотрудниками, число которых растёт, и жизнеспособными клиентами, чьи бизнесы расширяются, компания, где выплаты в фонды растут, персонал получает достойную заработную плату.

- Все рутинные административные вопросы решаются быстро и без привлечения (или с минимальным привлечением) собственника.

- Прописанные регламенты и инструкции, которые соблюдаются сотрудниками.

Штат сотрудников: 37 человек.

Подчинение: генеральному директору (собственник бизнеса).

Основные задачи и обязанности:

1. В связи с тем, что бизнес растет стремительно, не все административные задачи за этим успевают. Генеральный директор решает стратегически важные коммерческие задачи, текущие операционно-рутинные задачи отвлекают, не всегда на них есть время и единицы внимания. Первоначальной задачей операционного директора (правой руки генерального) будет регулярное решение текущих административных вопросов (разработка регламентов работы (например, по командировкам и отчетам по ним, отпускным дням и др.), взаимодействие с юристом по разным вопросам, админ.работа с внешними организациями). Готовы данный пункт обсудить подробнее на встрече.
2. Сбор статистик от отделов, отчетов по работе и планов на предстоящий период. Проверка их, согласование, координация выполнения.
3. Участие в совещаниях, в постановке задач сотрудникам и отделам. Контроль дедлайнов по задачам.
4. В компании есть утвержденная оргсхема отделов. Необходимо прописание бизнес-процессов, инструкций с руководителями отделов в соответствии со стратегией развития компании. Погружение в данные бизнес-процессы, чтобы в дальнейшем руководить предприятием. Оптимизация и автоматизация процессов с целью повышения эффективности.
5. Проведение инспекций на знание и выполнение сотрудниками регламентов работы. Цели, замыслы, стратегия, планы компании должны быть донесены до каждого сотрудника, они с ними согласны и хотят реализовывать.
6. Присутствие на важных коммерческих встречах с генеральным директором, участие в коммерческих вопросах, погружение в них (через 1,5-2 года планируется передача коммерческого блока данному сотруднику при росте до исполнительного директора).

Перспективы:

Рост до исполнительного директора в течение 1,5-2-х лет.

Образование: высшее.

Опыт и квалификация:

• Опыт управления бизнесом / руководящей должности (директор предприятия, операционный директор, директор по развитию, административный директор) в компаниях с оборотом от 500 млн.руб./ год. Отрасли: производство, В2В торговля.
• Опыт прописания бизнес-процессов, внедрения регламентов.

Технические навыки:

- Уверенный пользователь программ Microsoft Office.

- Опыт работы с CRM (Битрикс24), 1С.

Личные качества (Soft Skills):

- Аналитическое мышление и системный подход к решению задач.

- Нацеленность на результат и умение достигать поставленных целей.

- Умение работать в условиях многозадачности и эффективное управление временем.

- Умение видеть узкое горлышко.

- Развитые лидерские качества, умение мотивировать людей на результат, настойчивость.

- Проактивность и желание самостоятельно находить и внедрять новые решения.

- Коммуникабельность, позитивный жизненный настрой, легкость в общении с Вами.

- Понимание того, что люди (сотрудники) - это ценность, главный актив предприятия.

Условия работы:

1. Полная занятость, офисная работа по адресу: г. Самара, ул. Транзитная, 20. График: 5/2 с 9.00 до 18.00.

2. Оформление по ТК РФ с первого дня работы, полностью белый доход. Окладная часть на руки 300.000 рублей + премия (за месяц, квартал, год). Средний СВД в месяц - 700.000 рублей на руки.

3. ДМС после первого года работы.

4. Работа с полностью вовлеченным в бизнес собственником с отсутствием микро-менеджмента.

Уважаемые кандидаты, просим Вас в сопроводительном письме к отклику указать, с какими максимальными оборотами в компаниях Вы работали и в каких отраслях, если это не отражено В Вашем резюме.

Первое собеседование с рекрутером проходит по видео-связи, номер для записи придет Вам в приглашении. Собеседования проводятся ежедневно в будни с 8.00 до 21.00 по московскому времени . Второе и финальное собеседование - с руководителем в офисе.