Главный бухгалтер в ООО «Альтаир»

ООО «Альтаир» — надежный партнер и один из лидеров в сфере поставок электротехнической и светотехнической продукции на российском рынке.

Мы гордимся нашими проектами: освещение здания «Лахта Центр», стадиона «Газпром Арена», Московского метрополитена, автомагистрали «Западный скоростной диаметр» и пр.

Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с законодательством РФ и учетной политикой (ОСНО, УСН);
• Сфера деятельности оптовая торговля + ВЭД (2 юрлица - ООО на ОСНО, 1 ИП УСН «Доходы минус расходы»);
• Составлении и предоставлении отчетности в ИФНС, Фонды, ответы на запросы регулирующих органов (ОСНО, УСН);
• Контроль участка "Заработная плата". Сдача всех видов отчетности по ЗП в ИФНС, СФР;
• Участие в формировании в 1С ежемесячного закрытия месяца и проверка правильности отражения операций на основе первичной документации (в подчинении 1 бухгалтер);
• Контроль участка банк (корреспонденция счетов, корректность разнесения по статьям ДДС);
• Ведение валютных платежей через агентов ВЭД;

• Работа со спецсчетами в рамках гособоронзаказа (ГОЗ);

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое) образование;

• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет, опыт ведения учета по нескольким юрлицам;

• Глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства, включая ВЭД;

• Опыт сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности с крупными оборотами;

• Опыт подготовки налоговой и бухгалтерской отчетности (НДС, налог на прибыль, бухгалтерский баланс, кадровая отчетность);

• Отличное знание 1С 8.3 (Бухгалтерия, ЗУП), Excel, электронных систем отчетности (Контур, СБИС и пр.);

• Умение работать в режиме многозадачности, системность и высокая ответственность;

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 в комфортабельном офисе;
• Уровень заработной платы — 150.000-170.000 рублей «на руки»;
• Оформление согласно ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа) по зарплатной программе Банка Санкт-Петербург;
• Оплачиваемый расширенный полис ДМС + программа дополнительной социальной поддержки сотрудников;
• Компенсация абонемента в спортзал - 50%-100% стоимости годового абонемента (в зависимости от стажа работы в Компании);
• Предусмотрена ежегодная индексация заработной платы с учётом уровня инфляции и рыночных условий.