Директор по персоналу (HRD)

Обязанности

• Поиск и подбор персонала на различные должности (включая размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов).
• Ведение базы данных кандидатов и сотрудников.
• Адаптация новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока.
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов и политик компании.
• Ведение отчетности по подбору персонала и другим HR-направлениям.
• Взаимодействие с руководителями отделов для выявления потребностей в персонале.
• Работа с платформами HeadHunter, LinkedIn и другими ресурсами для поиска кандидатов.
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Организация обучающих мероприятий, тренингов и тимбилдингов.
• Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и участие в решении внутренних конфликтов
• Соблюдение трудового законодательства и внутренних нормативных документов компании

Требования:

Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет.

Знание хотя бы одного иностранного языка (английский язык — преимущество).

Уверенное владение платформами для подбора персонала: HeadHunter, LinkedIn и др.

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Высокий уровень самодисциплины и ответственности.

Умение работать в условиях многозадачности и устойчивость к стрессу.

Навыки ведения собеседований и оценки кандидатов.

Понимание современных HR-процессов и тенденций в сфере подбора персонала.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу.

График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00.

Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования.

Комфортный офис в удобной локации.

Возможность профессионального роста и карьерного развития.

Дружелюбная и поддерживающая команда.

Корпоративные мероприятия, тренинги и обучение.

Доступ к профессиональным платформам (HeadHunter, LinkedIn и др.).