Директор по персоналу (HRD)

Мешков Анатолий Николаевич

Директор по персоналу (HRD)

Краснодар

Описание вакансии

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе и найти на ближайшие несколько лет работу по уму и по сердцу!

Для своего партнера - крупной торговой компании - ищу HRD для стратегического управления HR-функцией с фокусом на удержание, развитие и вовлеченность персонала.

Вам предстоит выстраивать HR-стратегию, развивать корпоративную культуру и работать в тесной связке с топ-менеджментом. У Вас появится уникальная возможность выступить в роли HR-BP и активно помочь собственнику пересобрать команду ТОП-менеджмента.

Под вашим руководством будут работать: рекрутер, тренинг-менеджер и специалист по КДП.

Мы ждем стратега с лидерским мышлением, который сможет совмещать data-driven подход с управлением людьми, усиливать employer branding и кристаллизовать ценности компании, превратив их в крепкий актив. Важная часть работы — развитие HR-бренда и создание среды, где сотрудники проявляют вовлеченность и видят возможности для роста.

Обязанности:

  • HR-cтратегия
    • Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков
    • Управление вовлеченностью, анализ потребностей сотрудников
    • Оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка)
  • Performance Management:
    — Внедрение KPI, performance-ревью, 360° feedback
    — Обучение руководителей управлению эффективностью
  • Обучение и развитие:
    — Создание программ обучения (hard & soft skills)
    — Развитие корпоративного университета, наставничества (уже есть хорошая база)
  • Корпоративная культура:
    — Организация корпоративных мероприятий, донесение и транслирование ценностей
    — Управление внутренними коммуникациями

  • Работа с ТОП-командой:
    — Участие в стратегических сессиях
    — Консультирование по вопросам управления персоналом

  • Управление HR-командой:
    — Руководство командой (рекрутер, тренинг-менеджер, специалист по КДП), распределение задач и приоритизация проектов
    — Контроль соответствия HR-процессов законодательству и бизнес-стандартам

Требования:
  • Качества:
    — Бизнес- и стратегическое мышление
    — Критическое и вариативное мышление
    — Честность, открытость, гибкость
    — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения
    — Умение аргументированно отстаивать свою позицию
    — Навыки коммуникации и работы с ТОП-менеджментом
    — Ориентация на результат и оценку последствий решений
    — Профессиональная насмотренность, участие в HR-сообществах

  • Опыт и навыки (обязательно):

    — Опыт в среднем бизнесе, умение работать с ограниченными ресурсами
    — Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение HR-процессов с “0”, построение систем грейдов, программ развития
    — Опыт управления командой от 1 года (5+ человек)
    — Работа с распределенными командами
    — Умение анализировать данные и принимать решения на основе метрик (Power BI, Excel)
    — Знание современных HR-трендов, опыт внедрения HRIS

Условия:
  • Работа в комфортном офисе. График 5/2. Адекватный собственник в должности генерального директора.
  • Уровень дохода обсуждается и устанавливается по результатам процедуры отбора
Навыки
  • Стратегическое мышление
  • Разработка и внедрение системы KPI
  • Деловая коммуникация
  • Подбор персонала
  • Аналитическое мышление
  • Командообразование
  • Организация системного рекрутмента
  • Кадровый менеджмент
  • Аттестация персонала
  • Трудовое законодательство РФ
  • Организаторские навыки
  • Обучение и развитие
  • Корпоративная культура
  • Автоматизация процессов управления персоналом
Посмотреть контакты работодателя

Адрес

Похожие вакансии

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию