Директор по персоналу (HRD)

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе и найти на ближайшие несколько лет работу по уму и по сердцу!

Для своего партнера - крупной торговой компании - ищу HRD для стратегического управления HR-функцией с фокусом на удержание, развитие и вовлеченность персонала.

Вам предстоит выстраивать HR-стратегию, развивать корпоративную культуру и работать в тесной связке с топ-менеджментом. У Вас появится уникальная возможность выступить в роли HR-BP и активно помочь собственнику пересобрать команду ТОП-менеджмента.

Под вашим руководством будут работать: рекрутер, тренинг-менеджер и специалист по КДП.

Мы ждем стратега с лидерским мышлением, который сможет совмещать data-driven подход с управлением людьми, усиливать employer branding и кристаллизовать ценности компании, превратив их в крепкий актив. Важная часть работы — развитие HR-бренда и создание среды, где сотрудники проявляют вовлеченность и видят возможности для роста.

Обязанности:

• HR-cтратегия
  • Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков
  • Управление вовлеченностью, анализ потребностей сотрудников
  • Оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка)
• Performance Management:
  — Внедрение KPI, performance-ревью, 360° feedback
  — Обучение руководителей управлению эффективностью

• Обучение и развитие:
  — Создание программ обучения (hard & soft skills)
  — Развитие корпоративного университета, наставничества (уже есть хорошая база)

• Корпоративная культура:
  — Организация корпоративных мероприятий, донесение и транслирование ценностей
  — Управление внутренними коммуникациями

• Работа с ТОП-командой:
  — Участие в стратегических сессиях
  — Консультирование по вопросам управления персоналом

• Управление HR-командой:
  — Руководство командой (рекрутер, тренинг-менеджер, специалист по КДП), распределение задач и приоритизация проектов
  — Контроль соответствия HR-процессов законодательству и бизнес-стандартам

• Качества:
  — Бизнес- и стратегическое мышление
  — Критическое и вариативное мышление
  — Честность, открытость, гибкость
  — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения
  — Умение аргументированно отстаивать свою позицию
  — Навыки коммуникации и работы с ТОП-менеджментом
  — Ориентация на результат и оценку последствий решений
  — Профессиональная насмотренность, участие в HR-сообществах

• Опыт и навыки (обязательно):

  — Опыт в среднем бизнесе, умение работать с ограниченными ресурсами
  — Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение HR-процессов с “0”, построение систем грейдов, программ развития
  — Опыт управления командой от 1 года (5+ человек)
  — Работа с распределенными командами
  — Умение анализировать данные и принимать решения на основе метрик (Power BI, Excel)
  — Знание современных HR-трендов, опыт внедрения HRIS

• Работа в комфортном офисе. График 5/2. Адекватный собственник в должности генерального директора.
• Уровень дохода обсуждается и устанавливается по результатам процедуры отбора