Инженер по нормированию труда

Показать контакты

Описание вакансии

ОБЯЗАННОСТИ:

Разработка и актуализация сборников норм труда;
Проведение хронометражных наблюдений с последующей обработкой данных;
Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
Осуществляет расчёт численности основных рабочих на основании утверждённых норм и объёмов производства;
Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми;
Планирование учёта использования рабочего времени персонала;
Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда;
Участие в создании и внедрении комплекса мер, направленных на оптимизацию трудовых процессов на производстве;
Контроль корректного применения надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильной тарификации работ
Внесение всех утверждённых нормативов в 1С:ЗУП, при необходимости — их корректировка и обновление.

ТРЕБОВАНИЯ:

Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда не менее 3 лет.;
Умение читать техническую документацию;
Уверенный пользователь ПК, 1С
Аналитические способности, исполнительность, ответственность, внимательность;
Умение работать с большим объемом информации в таблицах Excel с формулами.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
График работы 5/2, время работы: с 07-45 до 16-45;
Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц с ежегодной индексацией;
Социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа);
Бесплатное медобслуживание (здравпункт), предварительные/периодические медицинские осмотры;
Обучение и карьерный рост;
Корпоративная столовая на территории предприятия;
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).