Продакт-менеджер

DNS – один из лидеров рынка в сфере цифровой и бытовой техники в России. Федеральная сеть магазинов, расположенных по всей стране и в СНГ. Одни из немногих, кто развивался с Востока на Запад.

Мы приглашаем в команду Федеральной коммерческой службы Продакт-менеджера (Специалиста по закупкам).

Продакт-менеджеры DNS работают с представителями крупнейших брендов бытовой и цифровой техники в абсолютно разных категориях: Honor, Huawei, SONY, Philips, Indesit, SAMSUNG, Xiaomi, LG, ASUS, Acer и другими.

Уровень дохода в рамках вилки зависит от навыков и опыта, и обсуждается на собеседовании.

Задачи:

• Анализировать рынок, долю продаж DNS
• Улучшать коммерческие условия через переговоры с партнерами
• Искать новых поставщиков/партнеров
• Рассчитывать количество продукции к закупу, оценивать спрос
• Отслеживать целевой уровень рентабельности, маржинальности, оборачиваемости, предлагать решения для их достижения
• Отслеживать и влиять на распределение товаров по магазинам сети
• Размещать заказы у поставщиков под целевой уровень запаса

Компетенции:

• Способность предложить идеи - как улучшить предложение DNS на рынке
• Инструменты анализа данных: Excel (ВПР, индекс, сводные таблицы и т.д.), АВС - анализ
• Владение основными финансовыми показателями (маржа, оборачиваемость, рентабельность, наценка, и т.д.)

Мы предлагаем:

• оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня
• полностью белая з/п, 2 раза в месяц
• годовая премия по итогам работы компании
• график работы ПН-ПТ (с 10.00 до 19.00 или с 09.00 до 18.00)
• бесплатные парковочные места вокруг офиса
• наставничество и качественная адаптация
• система грейдов - это возможность увеличивать з/п и расти в должности с развитием навыков
• возможность приобретать товары компании DNS по специальной цене
• корпоративный английский (компенсируем занятия на платформе Skyeng)
• доступ к онлайн платформе «Актион 360» для обучения
• компенсация 70% стоимости обучения на других внешних ресурсах
• современный и комфортный офис с кухней, кофе-аппаратами, мягкими зонами для отдыха
• в офисе нет дресс-кода
• развитая корпоративная культура (корпоративные мероприятия каждый квартал, корпоративный университет, библиотека, бонусы от партнеров компании и другое)

ЭТАПЫ КОММУНИКАЦИИ

• интервью с HR. первая встреча поможет лучше понять твои ожидания от работы и свериться с нашим предложением, возможно в ходе интервью HR сможет предложить тебе несколько вакансий на выбор
• интервью с руководителями. на второй встрече мы поговорим о твоих профессиональных навыках и расскажем подробнее про рабочий процесс
• оффер. завершающий этап — это наше предложение о трудоустройстве в компанию DNS, обсудим итоговое предложение и дату выхода

А теперь самый главный этап — это твой отклик!