Cпециалист по предотвращению внештатных ситуаций

Обязанности

• Обеспечение сохранности ТМЦ и имущества магазина;
• Организация и контроль соблюдения процедур магазина по обеспечению условий безопасности сотрудников и покупателей;
• Обеспечение соблюдения стандартов безопасности и герметичности (видео наблюдение, контроль доступа, антикражное оборудование и т.д.);
• Взаимодействие и сотрудничество с органами государственного надзора, органами МВД, МЧС, Администрации;
• Контроль работы ЧОП.

Требования

• Знание основных зон риска возникновения экономических потерь на предприятиях торговли, основных требований по обеспечению антитеррористической и противопожарной защищенности;
• Знание систем безопасности (видеонаблюдения, охранной сигнализации, СКУД, противокражного оборудования);
• Умение работать с большими объемами данных.

Условия

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов
• График работы 5/2 (по 8 часов)

• Совокупный уровень дохода от 75700 руб./мес. (до вычета налогов):

  - фиксированный оклад от 66400 руб./мес.;

  - компенсация питания 6 000 руб./мес.;

  - ежемесячная премия 3320 руб./мес. (по положению о премировании);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании)
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста

• Расширенный социальный пакет:

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

  - материальная помощь в трудных ситуациях;

  - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

  - корпоративный транспорт

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.