Директор по персоналу (HR-директор)

Крупное предприятие по производству мебельной и шторной фурнитуры "АЛДИ" с 27-летней историей и штатом более 400 сотрудников, в связи с расширением штата, приглашает в команду стратегически мыслящего HR-директора, который будет не просто управлять процессами, но и выступать стратегическим партнером для собственников и топ-менеджмента.

Обязанности:

• выстраивание системы управления персоналом как драйвера роста компании;
• обеспечение эффективных HR-процессов и способствование достижению бизнес-целей через развитие кадрового потенциала.

Требования:

• понимание драйверов развития бизнеса и роли HR в их реализации;
• опыт разработки и внедрения HR-стратегий, направленных на повышение производительности, вовлеченности и удержания персонала;
• знание инструментов адаптации (onboarding, welcome-тренинги, цифровые платформы);
• опыт внедрения и развития программ наставничества (mentoring, coaching);
• уверенное знание кадрового документооборота (трудовое законодательство, локальные нормативные акты, отчетность);
• навыки анализа больших массивов данных (Excel, Google Sheets, Power BI);
• опыт автоматизации HR-процессов (1С:ЗУП, HRIS, ATS);
• системное мышление, ориентированность на результат;
• опыт работы на руководящих HR-ролях от 5 лет;
• навыки коммуникации и презентации решений на уровне топ-менеджмента;
• гибкость, готовность работать в условиях изменений и масштабирования бизнеса.

Желательные компетенции:

- опыт в построении HR-бренда;

- знание методов оценки персонала (KPI, OKR, ассесмент-центры);

- опыт работы в быстрорастущих компаниях или масштабировании бизнеса.

• полная занятость/офисный формат;
• конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования индивидуально);
• возможность влиять на развитие компании через HR-стратегии.