Специалист по кадровому делопроизводству и пенсионному обеспечению

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение работников и т.п.);

• осуществлять подготовку документов (ведомости, реестры и т.п.) на выпуск/ перевыпуск банковских карт работникам;

• консультировать работников предприятия по вопросам установления/ выплаты пенсий и иных выплат, по актуальным проблемам в пределах компетенции;
• осуществлять подготовку и предоставление отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету в Пенсионный Фонд РФ в сроки, установленные действующим законодательством РФ;
• представлять в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, в том числе сведений о трудовом стаже (СЗВ-стаж; СЗВ-КОРР и т.п.) в установленные сроки;
• получать по средствам электронного информационного взаимодействия с Пенсионным Фондом РФ страховые свидетельства, их дубликаты с целью выдачи работающим застрахованным лицам предприятия;

• осуществлять подготовку документов, вести учет сведений о каждом застрахованном работнике предприятия в целях государственного пенсионного страхования;

• осуществлять регистрацию застрахованных лиц в системе Государственного пенсионного страхования.

• высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет;
• навык работы в программе «1С:Зарплата+Кадры», уверенный пользователь ПК;
• знание пенсионного законодательства РФ будет вашим преимуществом.

• график 5/2 с 8:00 ч до 17:00 ч, пятница с 8:00 ч до 15:30 ч;
• выплату вознаграждения по итогам года, на оздоровление к ежегодному отпуску;
• единовременные выплаты к государственным и профессиональным праздникам, к различным событиям (вступление в брак, рождение ребенка, окончание средних и высших учебных заведений и т.п.)
• частичную компенсацию расходов по оплате съемного жилья и родительской платы за детский сад;
• материальную помощь работникам, впервые трудоустроившимся в течение 3-х месяцев после прохождения военной службы, а также уволившимся в связи с призывом на военную службу и вернувшимся на предприятие после прохождения службы;
• льготные путевки в санатории, пансионаты и детские лагеря;
• богатую корпоративную жизнь (участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, абонементы для посещения бассейна, тренажёрного зала, билеты на развлекательные мероприятия, участие в профессиональных конкурсах и т.п.);
• бесплатную доставку корпоративным транспортом.