Ведущий инженер по сертификации (БУК)

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подготовка и оформление в установленном порядке документов для получения филиалом сертификатов разработчика АТ и подтверждения соответствия филиала требованиям ФАП-21, ремонтной организации и требованиям ФАП-145.
Разработка и оформление материалов по лицензированию видов деятельности филиала, связанных с разработкой, производством и ремонтом АТ.
Ведение базы данных о полученных сертификатах и лицензиях.
Участие во внутренних аудитах.
Ведение анализа и выбор схем сертификации.
Ведение подготовки и сбора документов для получения и продления лицензий, подготовки заявок на сертификацию, комплектование документации.
Проведение мониторинга изменений в законодательстве, касающихся лицензирования.
Консультация подразделения по вопросам сертификации и лицензирования.
Информирование о рисках, связанных с нарушениями законодательства о лицензировании.
Участие в разработке и внедрении мероприятий подразделений по результатам внутреннего и внешнего аудитов, сертификации СМК.
Знать и уметь на практике выполнять требования внутренних нормативных документов СМК.
Участие в подготовке филиала к сертификации СМК, внешнему аудиту и получению лицензии.

Требования:

Образование высшее, специализация: сертификация, лицензирование.
Опыт работы желателен.
Уверенный пользователь ПК со знанием офисных программ.
Знание правовых основ сертификации и лицензирования в области авиационной техники (далее – АТ), виды документов системы сертификации и лицензирования, Федеральные авиационные правила и другие документы федерального воздушного транспорта, устанавливающие процедуры сертификации.

Условия:

График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.