Разработка и внедрение в деятельность структурных подразделений эффективных бизнес-процессов;
Аудит существующих бизнес-процессов и разработка предложений по устранению ошибок;
Написание инструкций, регламентов и других нормативных документов;
Разработка предложений по построению организационной структуры и контроль её соответствия масштабам деятельности подразделения;
Контроль соответствия штатной численности сотрудников структурных подразделений утвержденным нормативам;
Расчет премий руководителей высшего звена и контроль за правильностью начисления всех видов выплат сотрудникам;
Оценка соответствия социальных компенсаций сотрудников подразделения деловым практикам рынка труда, как прямых (заработная плата), так и дополнительных (предоставление корпоративного жилья, корпоративного автомобиля, ДМС и т.д.)
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы, связанный с анализом и описанием бизнес – процессов в подразделении;
Опыт разработки и расчета заработных плат, нормирования численности персонала предприятия;