Руководитель группы подбора линейного персонала

Организация и управление процессом подбора линейного персонала:

• Планирование и распределение задач между специалистами группы.

• Контроль выполнения планов по подбору и закрытию вакансий.

• Обеспечение использования эффективных методов поиска и привлечения кандидатов.

Взаимодействие с внутренними заказчиками:

• Сбор и анализ требований к кандидатам по линейным позициям.

• Координация с руководителями подразделений по вопросам подбора.

Контроль качества подбора:

• Оценка и отбор кандидатов совместно со специалистами группы.

• Организация и проведение интервью с кандидатами при необходимости.

• Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.

Административные функции:

• Ведение отчетности по процессу подбора.

• Анализ эффективности каналов привлечения персонала.

• Подготовка предложений по улучшению процессов подбора.

Обучение и развитие сотрудников группы:

• Организация обучения и повышения квалификации подчинённых.

• Проведение регулярных совещаний и обратной связи.

Соблюдение трудового законодательства и внутренних нормативов:

• Контроль за соблюдением норм и правил при подборе персонала.

Способность достигать поставленных целей в установленные сроки, управление командой, нацеленность на результат, коммуникабельность, автономность, соблюдение этических норм и конфиденциальности информации.

Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет