Директор по производству

АО «Ярославский радиозавод» – ведущее предприятие космического приборостроения России. Ведет свою историю в качестве радиотехнического производства с 1952 года. Один из лидеров российского рынка по производству радиоэлектронной аппаратуры и профессиональных средств связи, обладающий огромным опытом изготовления, регулировки и испытаний бортовой аппаратуры космического назначения.

АО «Ярославский радиозавод» – коллектив профессионалов, решающий задачи государственного значения. Новый вектор развития ЯРЗ связан со статусом базового серийного предприятия отечественного космического приборостроения. В связи с предстоящим ростом производства ищем инициативных сотрудников, желающих стать участниками перспективных проектов отечественной ракетно-космической отрасли. Приглашаем Вас строить профессиональную карьеру в рамках Госкорпорации «Роскосмос», на данный момент мы находимся в поиске компетентного и ответственного Директора по производству.

Обязанности:

Руководство производственной деятельностью предприятия.

• обеспечение выполнения плана производства;
• решение оперативных вопросов по обеспечению производства технической документацией, материалами, комплектующими;
• руководство работой по оперативно-производственному планированию;
• обеспечение выпуска продукции, обеспечение мер по повышению качества выпускаемой продукции.

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы в аналогичных должностях на крупном производственном предприятии от 6 лет;
• Опыт и знания в области выполнения Гособоронзаказа будет преимуществом;
• Стратегическое мышление и умение прогнозировать ситуацию, стремление к результативности и высоким показателям, умение работать в режиме многозадачности, ответственность;

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы – 5/2;
• Белая заработная плата строго 2 раза в месяц;
• Корпоративная система обучения;
• Сильная профсоюзная организация, дружный коллектив;
• Полный соцпакет, коллективный договор;
• Добровольное медицинское страхование работников (ДМС);
• Современный здравпункт на территории предприятия;
• Корпоративные мероприятия (спартакиады, слеты, дни здоровья);
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи на свадьбу работника, на рождение ребенка и в сложных жизненных ситуациях
• Отличная заводская столовая (разнообразный выбор блюд, низкие цены).