Инженер 1 категории отдела капитального строительства

• Выполнять геодезические работы по разбивке объектов строительства, составлять исполнительные схемы инженерных сетей и сооружений;
• проводить геодезические измерения деформаций оснований, конструкций зданий, сооружений и их частей.
• разрабатывать исполнительную документацию по генпланам Общества, обеспечивая ее соответствие техническим заданиям и требованиям нормативно-технической документации.
• и т.д.

• Высшее профессиональное (техническое) образование (специальность инженер-геодезист)
• Стаж работы по профилю на инженерно-технически должностях не менее 3-х лет

• Режим работы: дневной.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• "белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.
• Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат.
• Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.
• Частичная компенсация питания, занятий спортом.
• В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.

​​​​​​​Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:

• Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.
• Расширенный социальный пакет.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.
• Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда.
• Возможность досрочного выхода на пенсию;
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.