Тендерный специалист (44-ФЗ, 223-ФЗ, госзакупки)

В связи с быстрым ростом компании и расширение штата мы ищем специалистов стремящихся к новым финансовым и профессиональным целям, которые готовы вместе с нами покорять новые вершины. Готовы рассмотреть сильных junior-специалистов.

7 лет мы решаем задачи освещения «под ключ»: проектируем, поставляем оборудование, внедряем и обслуживаем системы. Сочетая нашу экспертизу с качеством ведущих заводов РФ и Китая, мы обеспечиваем светотехникой и кабельной продукцией 73 региона России и Казахстан, реализуя проекты любого масштаба и сложности.

Подробнее о нашей деятельности и команде можете почитать в группе Вконтакте: https://vk.com/k_energo

Почему вам понравится у нас:

• Зарплата: 50 000 – 80 000 руб. (по итогам собеседования) + премии за выигранные тендеры. Дополнительное премирование за высокие результаты в работе;

• Обучение и развитие: Наши тендерные специалисты поделятся опытом и помогут разобраться в тонкостях электро- и светотехнической продукции;

• Гибкий график: Нас интересует результат, а не часы в офисе.

• Рабочий уголок: Предоставим компьютер для работы, комфортное место в тендерном отделе.

• Сплоченная команда: Менеджеры проектов, снабжения, логисты, юристы и бухгалтера — все работают слаженно и помогут в любой момент.

Чем будете заниматься:

• Участвовать в тендерах (44-ФЗ, 223-ФЗ, работа с ЭТП);

• Работать вместе с отделом продаж и помогать выигрывать сделки;

• Вести документооборот: ТЗ, банковские гарантии, отчетность;

• Развивать отдел: оптимизировать процессы, переговоры.

Мы сработаемся, если вы:

• Знаете ЕИС, Excel, 44-ФЗ, 223-ФЗ;

• Умеете планировать, своевременно принимать и реализовывать решения;

• Стрессоустойчивы и умеете работать в режиме многозадачности;

• Нацелены на максимальные результаты.

Про развитие, плюшки и атмосферу:

• Уютный офис, полноценная кухня, бесплатный зерновой кофе, молоко, сладости, фрукты и пр.;

• Дружный и поддерживающий коллектив;

• Молодая, смелая и амбициозная компания;

• Отсутствие дресс-кода;

• Лояльное руководство, умеющее слышать сотрудников и ценящее вклад каждого в общее дело;

• Правильное отношение к ошибкам;

• Поощрение сотрудников предлагающих идеи и гипотезы;

• Карьерное развитие;

• Корпоративные виды досуга: волейбол, настольные игры, отдых на природе.