Руководитель отдела продаж (продажи в переписке)

Уважаемый кандидат! Спасибо что заинтересовались нашим предложением
Обращаем ваше внимание что наша вакансия только для Руководителей имеющих опыт управления ОП в переписке без звонков и опыт обучения МОПов продажам в переписке (в товарном бизнесе)
у нас вип сегмент В2С
наличие опыта в В2В нам не подходит

Мы - сеть онлайн бутиков, мы работаем с продуктом вип, премиум и люкс класса (одежда обувь аксессуары премиальных брендов).Мы работаем в сфере В2С, у нас индивидуальный подход к клиенту и мы ведем продажи в переписке.

Вся наша команда на 100% работает в удаленном формате, но мы все очень активно взаимодействуем каждый день.

Мы очень трепетно и внимательно подбираем сотрудников в команду.

Каждый сотрудник у нас - это активная боевая единица и каждый включен в запуск процессов и направлений совместно с командой на 100%.

Сейчас мы активно развиваемся и расширяем команду Продаж.

Мы ищем к нам в команду руководителя уровня “Бог” с обязательным опытом управления продажами в переписке (строго без тел звонков):

▪️с обязательным наличием успешного опыта управления продажами в переписке (без звонков), который готовы подтвердить

▪️с фантастическими результатами в личных продажах

▪️который умеет зажигать и обучать команду

▪️не видит возможности быть эффективным если нет системы

▪️умеет с помощью анализа данных улучшить результаты минимум на 30%

▪️уже переносил в CRM работу отдела продаж

▪️разговаривает на уровне цифр и результатов

▪️вовлечен на 100 процентов доводя каждую идею до результата и каждый минус превращая в плюс

▪️понимает специфику продаж в переписке в полностью онлайн формате в В2С сегменте (желательно по нише товары под заказ)

Мы развивающаяся компания, у нас много идей и новых проектов, высокий ритм работы и море многозадачности.

Тебе с нами точно будет интересно:- если тебе важно развивать и улучшать процессы- ты быстро осваиваешь новую информацию любой сложности- тебе интересно совместно с командой достигать крутых результатов- ты умеешь создавать и развивать успешные стабильные команды- если ты не достиг результата и не перевыполнил то что планировал - это не про тебя, это вызов который ты должен закрыть на 100%

На 1 этапе нужно:

- не сломать то что уже работает, внести то что сделает нас сильней

- изучить наши процессы и модель продаж- провести оценку и выявить потенциал менеджеров по продажам, выявить неэффективных в которых нет смысла вкладываться, перспективных которых нужно усилить

- перевести команды в CRM- усилить работу команд по новым и постоянным клиентам

- откорректировать воронки

- пересобрать систему мотивации

- набрать новых сотрудников и провести обучение для новых и работающих

- настроить сбор данных по новым метрикам

- перевыполнить план

Условия работы:

- полностью удаленный формат работы

- мы настроили работу команд с высокой скоростью решения вопросов и задач, нужно встроиться- достойные/конкурентоспособные условия, без задержек з/п (конечный оффер согласуем с финальным кандидатом)

- график 5/2 с подключением по срочным вопросам в выходные (чат с клиентами работает 7/0,с 8 утра до 00 часов ночи)

- в подчинении менеджеры по продажам, координатор отдела продаж, команда поддержки продаж (ассистенты по подбору товаров)

- подчинение Операционному директору